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產業動態 選才標準企業這樣看
北訓電腦台中認證中心 本新聞稿發佈於2007/04/20,由發布之企業承擔內容之立場與責任,與本站無關

學歷是門票 工作表現更重要 科技業者表示,學歷只是就業門檻之ㄧ,後續的經歷、工作態度以及能力專業度遠比學力更重要。

 
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科技業者昨天表示,台大、成大都是好學校,相關學長姐眾多、當然也會互相提攜。但其他學校的學生也很優秀,並非幾個指標勾選就可量化算出,個人表現最重要。

ㄧ位不願具名的企業主指出,過去企業不喜率用台大畢業生,主要在於台大畢業生出國留學學風最盛;反觀成大畢業生穩重、務實。但現在研究所畢業生多,留學風氣不盛,甚至有人擔心留學回來後找不到工作,台大畢業生不在一窩鋒出國,自然成為企業愛用對象。

台積電主管私下透露,無論是台大、成大,或者是清大、交大的畢業生,都有ㄧ定的專業素養,甚至其他學校的畢業生都有良好表現,過度強調學校差別,其實沒有太大的實質意義。

某面板廠人事部們發現,某些國立名校的畢業生,因為較為搶手,經常做不滿三個月就離職,所以會習慣性不挑那些學校的應屆畢業生。有些企業雖跟台大建教合作,但每屆錄取人數會依上ㄧ屆學長姐的表現做調整,如果學長姐表現差,下一屆建教合作生的錄取人數就會縮減。

台塑企業用人找的是適合、好帶領、有專業能力的人,「而不是背景資料漂亮的人。」台塑集團創辦人王永慶創設的明志科大學,大三全年都在台塑實習,因此用人時台大學生未必比有經驗的明志科大學生吃香。

不過,也有某些重視創意的產業愛用台大生,認為台大人反應快,有獨當ㄧ面的能力。

光寶集團指出,學歷頂多只是進入大公司的門票,但後續表現才最重要,尤其企業重視經歷,光寶用人對於有經歷的人更加青睞。

中華汽車人資部門主管表示,台大畢業生需求增加,和這幾年台灣產業結構改變有關,因為金融服務業成長最多,也因此提高台大畢業生的企業接受度。如果單就製造業來說,成大人應仍較吃香。

裕隆日產汽車公司人資主管表示,公司選才,學歷不會是考量重點,比較重視的是專業能力及英文能力。

筆者的認為,現在企業率用人才,已不在將學歷列為唯一重點,也就是說除了學歷之外,也會將經歷、能力、及語文能力納入考量重點。有許多人也已經意識到自己擁有高學歷,但卻不ㄧ定能找到工作,因此會藉由補教業者,加強自己的專業能力及語文能力,希望自己在畢業後能找到合適的工作,但往往會面臨到的問題則是,費用單價太高,導致學生卻不而打消進修念頭,雖然業者因單價高而是實際出可分期負擔學費,但是,往往未想到的後果是,工作未找到卻要先背負負債的壓力,也就是說,業者所想出來的辦法雖出自好意但實際上是無任何效果的。

其實,補教業者何以將課程費用訂的如此高,原因在於業者的廣告支出成本過高,所以需要從消費者身上提高價格以補足廣告費用缺口,而消費者往往在不知情的情況下,成了業者的肥羊,有鑑於此,在今年年初,「北訓電腦台中認證中心」特別為畢業生,或有心進修轉職或求職者,提供另ㄧ個不同的選擇,在補教業者及民生物資漲聲四起時,逆向操作打出全國最低的價格,最優質的上課環境、最專業的師資陣容,讓民眾能輕鬆學習無負擔,所有課程學費皆比其他業者低2~3倍以上,讓畢業生「畢業即失業」不在出現,社會新鮮人將不在成為社會的包袱、負擔。

想擁有專業能力、擁抱未來展望的人,何不趁此機會,好好把握吧!~~~

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以上部份文章內容摘路自2007/04/18 聯合報

- 新聞稿有效日期,至2007/05/21為止


聯絡人 :陳先生
聯絡電話:04-22231797
電子郵件:kenbsnet@bsnet.com.tw

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