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產業動態 【一例一休C】工資工時與行政解釋問答專班
中華國土建設人才育成中心 本新聞稿發佈於2017/02/15,由發布之企業承擔內容之立場與責任,與本站無關

目標效益 一例一休勞動新制已於去年度12月23日正式生效實施,為協助各適用勞基法之事業單位與機關團體,瞭解最新工時、工資、加班費、特別休假、行政解釋函令等專題,爰開辦本專班。

 
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參與此課程將能協助貴單位釐清勞動新制,進行內部評估與人力盤點,配合新法修改工作規則,召開勞資會議,歡迎踴躍參訓。
課程特色
一、最新勞動議題解析
●提供工資各項目計算方式明細
 ●休息日加班費
●彈性工時限制
 ●輪班換班之休息時間
●一例一休
●國定假日
●特別休假
 ●休息日工資
二、例假、休息日解析
●例假與休息日有何差別?
 ●例假與休息日一定要安排在星期六、星期日嗎?
 ●例假日及休息日是否為完整的一日?
●事業單位如何與勞工約定例假、休息日?
三、最新工資與行政解釋
●如何正確備置勞工出勤紀錄?
 ●雇主是否要給勞工「工資明細、薪資單」?
●工資各項目計算方式,所謂「各項目」應該包含哪些?
 ●休息日加班費如何計算?
 ●勞工於休息日答應出勤,於工作後再請假,工資如何計給?
四、最新工時與行政解釋
 ●法定正常工時怎麼計算?
 ●休息日加班工時如何計算?
 ●休息日出勤之工作時間要不要計入每月延長工時總額內?
 ●休假日出勤之工作時數要不要計入每月延長工時總額內?
五、最新國定假日與行政解釋
●一例一休新制之應放假國定假日有哪些?何時開始實施?
●國定假日遇例假或休息日須否補假?勞動節遇例假是否補假?
 ●可否將國定假日與工作日調移?
六、最新特別休假與行政解釋
 ●新修正之勞工特別休假日數有多少 ?
 ●新修正特別休假,賦與雇主哪些義務?
 ●特別休假因年度終結或契約終止而未休之日數,應發給的未休工資怎麼計算?
七、事業單位如何自我勞動檢查
 ●自我勞動檢查的必要內容有那些?
八、Q and A




☆參加一例一休C+D套餐課程贈送學員-【一例一休問與答】乙冊
☆欲詳課程表與詳細主題內容,歡迎於『授課宗旨』項目上方『報名表下載』處下載進行了解。
相關說明
一般報名:原價3100/人,個人2600元/人,2-3人團體2400元/人,4人以上同行團報2300元/人。請於2017/02/16完成報名繳費手續, 2017/02/17起為原價(若貴單位有包班需求,請洽本中心分機15 謝小姐)
注意事項
報名方式:傳真報名或線上報名→辦理繳費→傳真繳費收據(請附註班別與姓名)→來電確認→完成報名
線上報名(個人報名/團體報名):於加入會員後,直接線上報名即可。
請詳閱報名資訊,同意後,確實填寫無誤後報名。
1.課程執行期間,學員不得更換班別及課程時間。
2.開課當日,恕不受理退費,若您於開課日前未申請退費,則報名學員須負擔全額的教育訓練費用。
3.退費方式:學員於報名繳費後至開課日之前三個工作日前申請退費者,酌收課程定價15%之手續及行政作業費。開課日之前一個工作日與開課當日,恕不受理退費,本中心將寄發講義與發票給報名學員。
4.本中心保留各課程調整講師、修訂課程、受理報名及未達開課人數時取消課程辦理之權利。課程開課日與課程期間,恕不受理學員退費、更換班別及課程時間。
5.開課前三天會發送e-mail確認出席。

- 新聞稿有效日期,至2017/03/18為止


聯絡人 :劉湘怡
聯絡電話:02-23628111#23
電子郵件:clptc23@clpt.com

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