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產業動態 管理工時,會提升競爭力嗎?
SmoothHR 本新聞稿發佈於2017/02/28,由發布之企業承擔內容之立場與責任,與本站無關

一例一休提早上路, 「工時」成為勞資雙方的痛,人力資源的應用,已無法用「工時」來做為競爭力的評估,而是「人員是否創造有效產出」,才是人力資源的運用關鍵!SmoothHR透過有效掌握「目標成果」與「執行過程」,確保人員有效的投入與產出,落實企業目標的達成,真正將人力資源轉化為企業競爭力的關鍵!

 
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勞工工時已經無法等同企業競爭力!
2016年底,一例一休提早上路,「工時」成為勞資雙方的痛,資方在維持產能的情況下只能付出更高的人力成本,勞方也因工時緊縮無法換取更多報酬,據經濟日報的觀察,不少大型企業如鴻海、台塑等已計畫工業4.0的自動化生產,未來一條約需22名作業員的生產線,只要3人,24小時全年無休、同時免去人員水電管理相關的雜支,自動化的趨勢下,人力資源的應用,已無法用「工時」來做為競爭力的評估,而是「人員是否創造有效產出」,才是人力資源的運用關鍵!

只有21%員工真正投入工作上!
全球風險管理與人力資源管理諮詢專業服務的韜睿顧問公司(Towers Perrin),曾針對18個國家、9萬名工作者進行全球人力資源調查,調查上班族對工作的投入程度,結果顯示,只有21%員工真正投入工作上,原因在於「投入在不必要的地方,或投入時碰到阻礙」! 調查發現大多數經理人沒察覺到狀況的三個原因:可能對現象渾然不覺、知道問題確不覺得重要、知道重要但無力解決。在在顯示工時長短並不能代表員工的投入,也發現「大多數經理人對於員工工作掌握略顯不足」。

有效掌握「目標成果」與「執行過程」的效能管理解決方案。
SmoothHR 是全台少數涵蓋「效能管理」的 eHR Total Solution,透過企業目標往下的逐層展開,引導全員共同努力達成企業目標的自動化彙整管理,同時滿足市場績效管理所需的關鍵績效指標評核,了解企業、部門、人員達成的成果;並透過 SmoothTeam團隊任務溝通管理模組,讓管理者或工作相關人在目標執行中,掌握員工各項工作任務及效率,達到企業內部有效率的溝通與協助,確保人員有效的投入與產出,落實企業目標的達成!

想了解SmoothHR「目標管理」與「過程管理」的效能管理解決方案,歡迎前往 SmoothHR 官網 http://www.smoothhr.com/ 或來電 0800-668-670 洽詢。

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- 新聞稿有效日期,至2017/03/31為止


聯絡人 :SmoothHR
聯絡電話:0800-668-670
電子郵件:talkus@doublegreen.com

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