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產業動態 勞動專題-勞資爭議實務問答專班
中華國土建設人才育成中心 本新聞稿發佈於2017/03/22,由發布之企業承擔內容之立場與責任,與本站無關

授課宗旨: 目標效益 為強化各事業單位,對於最新勞動法令、最新勞動檢查相關規定之瞭解,避免因不諳法令而受罰、引起勞資爭議,爰辦理本專班。

 
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本專班解析「勞動契約爭議」、「工資、休假爭議」、「資遣、退休金爭議」、「職業災害補償爭議」、「其他勞資爭議」,講師將一一逐項解析,面對面解答勞資爭議問題,歡迎您攜帶問題前來上課。

課程特色
一、勞動契約爭議實務
 ‧所有受聘的職員,均享有勞基法的相同保障?
 ‧聘僱員工可以採簽訂一年一聘的勞動契約?
 ‧可以約定試用期?試用期應注意哪些事項?
‧可在契約或人事規章中,約定員工離職後不得從事與公司經營相同或類似業務,否則須要賠償?
 ‧勞基法「離職後競業禁止」,有何規定?
 ‧可在契約或人事規章中,約定員工最低服務年限,提前離職須要賠償?
‧勞基法「與勞工約定最低服務年限」,有何規定?
 ‧勞務派遣與勞務承攬,有何異同?
二、工資、休假爭議實務
 ‧可以每月事先自員工薪水提繳部分款項,作日後違約金或賠償金?員工簽有同意書是合法?
 ‧可以規定員工加班須事先申請並經核准?如單位有該規定而員工未申請,可拒絕給付加班費?
‧若單位沒有加班事先申請之規定,員工有加班可以拒絕給付加班費?
 ‧可以規定加班,只有補休制度,無法申請加班費?
 ‧何謂一例一休?有哪些彈性作法?
 ‧現行勞基法之加班費,如何計算?
 ‧針對育嬰留職停薪期間的員工,可以不發三節獎金?如何作才能合法?
 ‧勞工摘除子宮後仍可申請生理假?必要時可請勞工提供生理假之證明文件?
 ‧因勞工個人原因未能休畢之特別休假,必須折算工資?
三、資遣、退休金爭議實務
 ‧於試用期終止勞動契約,是否仍須發給資遣費?
 ‧勞工簽署同意拋棄資遣費請求權之書面,是否有效?
‧勞工已符合自請退休,而遭雇主終止契約,是否仍應給付退休金?
‧勞工已符合自請退休,因故自請離職者,是否可請求退休金?
 ‧勞工符合自請退休要件並提出退休申請,可否不批准?
四、職業災害補償爭議實務
 ‧何謂職業災害?勞工可依勞基法請求的職業災害補償內容有哪些?
 ‧上下班途中發生事故(通勤災害),是否一定是職業災害?
 ‧「必需」之醫療費用,包括哪些費用?
 ‧「醫療中不能工作」是指何種情形?如何認定?
 ‧可否將受災勞工調至較輕便的工作?勞工可拒絕?若受災勞工拒絕可以曠職終止契約?
 ‧因受災勞工本身疏失而導致職業災害事故,仍須負責?
 ‧公傷假期間工資、勞保給付、三成薪?
五、其他勞資爭議實務
 ‧參加地方主管機關所召開之勞資爭議調解程序,應該注意哪些事項?
‧未投保勞保、勞保以多報少,有何責任?勞工簽署同意書或切結書之效力為何?
‧人事規章是否拘束勞工?事後修改之效力為何?
 ‧常見違反勞基法裁罰事由及罰則?




☆欲詳課程表與詳細主題內容,歡迎於『授課宗旨』項目上方『報名表下載』處下載進行了解。


相關說明
一般報名:原價3200/人,個人2700元/人,2-4人團體2500元/人,5人以上同行團報2200元/人。請於2017/04/07完成報名繳費手續, 2017/04/08起為原價(若貴單位有包班需求,請洽本中心分機23 劉小姐)
注意事項
報名方式:傳真報名或線上報名→辦理繳費→傳真繳費收據(請附註班別與姓名)→來電確認→完成報名
線上報名(個人報名/團體報名):於加入會員後,直接線上報名即可。
請詳閱報名資訊,同意後,確實填寫無誤後報名。
1.課程執行期間,學員不得更換班別及課程時間。
2.開課當日,恕不受理退費,若您於開課日前未申請退費,則報名學員須負擔全額的教育訓練費用。
3.退費方式:學員於報名繳費後至開課日之前三個工作日前申請退費者,酌收課程定價15%之手續及行政作業費。開課日之前一個工作日與開課當日,恕不受理退費,本中心將寄發講義與發票給報名學員。
4.本中心保留各課程調整講師、修訂課程、受理報名及未達開課人數時取消課程辦理之權利。課程開課日與課程期間,恕不受理學員退費、更換班別及課程時間。
5.開課前三天會發送e-mail確認出席。

- 新聞稿有效日期,至2017/04/22為止


聯絡人 :劉湘怡
聯絡電話:02-23628111#23
電子郵件:clptc23@clpt.com

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