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產業動態 線上市調:轉職停看聽 求職好『薪』情
波仕特線上市調網 本新聞稿發佈於2007/06/27,由發布之企業承擔內容之立場與責任,與本站無關

經濟不景氣,民生物資漲聲一片,能擁有一份高薪的工作,成為每一個上班族心之所嚮,而除了挑對產業,亦有不少人選擇以轉職做為累積薪資的跳板。根據知名就業情報公司指出,轉職公認的好處多為待遇提高、工作變好、視野擴大、人脈增廣,但相對也需面臨一些問題:該如何融入新的企業文化?該如何運用既有手腕,展現能力與戰績?一旦轉職者順利度過這些考驗,便得以在新職位中快速立足。

 
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圖/文:鄭妙君

經濟不景氣,民生物資漲聲一片,能擁有一份高薪的工作,成為每一個上班族心之所嚮,而除了挑對產業,亦有不少人選擇以轉職做為累積薪資的跳板。根據知名就業情報公司指出,轉職公認的好處多為待遇提高、工作變好、視野擴大、人脈增廣,但相對也需面臨一些問題:該如何融入新的企業文化?該如何運用既有手腕,展現能力與戰績?一旦轉職者順利度過這些考驗,便得以在新職位中快速立足。

波仕特線上市調網日前對線上網友做了一項調查「會讓你想換工作的原因為何?」,調查顯示,薪資多寡是轉職者考量的最大因素,30%受訪者認為薪資是構成轉職的第一誘因,其次為公司福利及未來前景佔23.6%,再者為同事(長官)相處狀況佔15.1%、工作得不到成就感佔13.4%、工作環境的影響12.6%,另外有5.3%的轉職者選擇其他原因。

根據年齡資料分析顯示,想換工作的年齡以16~25歲(49.33%)居多,其次為26~35歲(35.25%);從數據上推估,年資較淺的7年級生由於還在職場上尋求自己的定位,因此對「多方體驗」累積經歷接受度較高,也逐漸改變了以往專精「從一而終」的職場生態;反之,年紀愈長的人對換工作態度就愈趨於保守(圖二)。

其次,從性別分析來看,不論男性或女性,在轉職方面對「薪資多寡的要求」、與「公司福利及未來前景」的因素都是影響轉職考慮的主要因素,都佔有絕大比例。在對於「薪資多寡的要求」上,男女受訪者各為29.87%及28.66%皆為轉職時的第一考量;而針對公司福利及未來前景部份,男性選擇的26.59%略高於女性的21.66%;另外男性受訪者對於工作感的重視也是引發轉職的考量,有15.21%的男性會因為工作得不到成就感而轉職,而女性受訪者僅有12.32%會因此而轉職,由此可知男性較女性在工作上重視成就感的獲得。另外,有18%的女性受訪者會因為與同事相處狀況而想轉職,男性受訪者則僅有12%受此因素影響,由數據顯示女性比男性在工作上容易受到情感因素影像職場的規劃。

每次轉職都是人生重要的轉捩點,除了新工作的前景、公司發展潛力,更要充分瞭解轉職的方向,若是想換到不同領域、不同職務,蒐集相關資料或向相關領域從業者詢問,瞭解實際工作性質、所需個人特質和專業技能等,都是不可或缺的事前作業。一般來說,年後是轉職的極大期,人力專家指出,轉職前必須對自己的未來做一番思考與準備,先做好自我能力評估及轉職後的規劃,才能順利達到目標期許。轉職前先自問:「什麼工作最適合我?」「我擁有哪些優於常人的籌碼?」「轉職後是否會比現在更好?」「我希望十年後自己能成為什麼樣的人?」等等,都是欲轉職者必定要做的心理課題。以自我規劃為主要、適時自我投資,將眼光放在未來,正確了解自己的工作取向,就可掌握精彩的未來。

欲了解更多:
更多市調資訊詳情請見:www.pollster.com.tw

此次調查時間為2007/06/18~2007/06/19,調查回收3709份問卷,其中有效樣本數為3703份,在95%的信心水準下,正負誤差為1.6%。此調查時間為是波仕特線上市調網(Pollster Online Survey)透過網站市調平台,針對會員進行抽樣調查;執行方式由波仕特發送email邀請會員填寫波仕特所發布的問卷,進行市場調查及市場訊息搜集。波仕特會員皆經過手機簡訊與email雙重認證通過,樣本資料可信度高於一般網站會員。如需轉載本文內容或其他利用或授權,請與波仕特線上市調網連繫 (TEL:02-87510999)。

- 新聞稿有效日期,至2007/07/15為止


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聯絡電話:02-87510999
電子郵件:wen@pollster.com.tw

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