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產業動態 因應退休潮 中鋼預計三年將招千人
三民輔考 本新聞稿發佈於2018/08/15,由發布之企業承擔內容之立場與責任,與本站無關

新聞來源:https://www.3people.com.tw/新聞/因應退休潮-中鋼預計三年將招千人/國營事業-中國鋼鐵公司/d47409b1-c7c5-4d92-802d-35c14bfc1567

 
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自2016年起,中鋼集團進入為期5年的大退休潮,平均每年有500名員工屆齡退休,中鋼未來三年將晉用超過1,000名新人,可望成為國內就業市場新亮點。

中鋼積極擴展 也須海外人力
據經濟日報報導,中鋼招考主要是管理師與技術員兩種,根據職場專業人士說,中鋼薪水不錯,而且年終獎金固定一個月,還有另外的獎金核發,優於不少企業,向來是就業市場佼佼者,每次徵才都吸引大批求職者,平均錄取率2%至3%。

中鋼主管說,中鋼是持續精進的企業,目前集團擴展的腳步不間斷,包括南向越南、印度市場開拓等,都需要人力。

中鋼考慮未來五年需招千名新人
由於當前中鋼面臨退休潮,龐大的人力資源傳承作業已經展開。通常新人培訓要落實才能上線,一般技術員級新人要訓練九個月,管理師級訓練一年六個月,所以三年的人力盤點,實際要考慮未來五年的需求,共需招聘1,000名新人。

中鋼指出,集團是穩定的就業市場,即便在金融海嘯期間經濟最不景氣,中鋼也不裁員、不減薪、不放無薪假,全員共體時艱度過難關。

目前全球鋼鐵市場穩定向前,中鋼依舊照既定的步伐前進,未來的願景計劃,高品級鋼材占比持續提高,鋼品的附加價值可望大幅提升,整個集團穩健朝上坡路段前進,是年輕人最好的就業選擇。中鋼內部不否認確實有人才庫空虛弱化的情況,斷層的問題如何改善成為重點課題。

中鋼表明將按部就班創造未來黃金十年,新進人員將是重要一環,加上退休潮一波接一波,中鋼職場升遷的流暢度很高,值得優秀新人把握機會。

中鋼歷屆考古題下載:https://goo.gl/PyG2hX

中鋼招考資訊:https://goo.gl/15wzV1

www.國營事業招考徵才.tw

- 新聞稿有效日期,至2018/09/15為止


聯絡人 :呂小姐
聯絡電話:0277258989
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