「我時常超時加班，但無法領到應有的加班費怎麼辦？」、「工讀生能享有特休假嗎？」…，從民眾在「台灣就業通」粉絲團詢問的內容可以看出，許多年輕族群對於勞基法的基本保障，仍有許多的不理解。根據《勞動基準法》規定，勞工加班雇主須給付加班費或依勞工意願選擇並經雇主同意換取補休，否則雇主將受相關裁罰；而兼職與正職勞工一樣有特休假及婚、喪、病假的權益，民眾可至勞動部網站的「部分時間工作勞工權益」專區查詢相關詳細資訊( https://www.mol.gov.tw/topic/9677/ )。

「台灣就業通」提醒勞工朋友在職場上面對不合理的要求時，主動了解工時、工資、休假、勞動契約…等相關法規，爭取自己的基本權益！勞動力發展署也提醒青少年朋友勿輕忽自身的權益及安全：新鮮人及工讀生自工作的第一天起，就該比照一般員工的權益，月薪不得低於23,100元、時薪不得低於150元，雇主也需幫員工加保勞、健保、就業保險，並提撥退休金，才符合相關法律規定。

此外，青年朋友初入社會，對於勞保並不了解，甚至認為不扣勞保，反而能賺取更多薪資，這樣的錯誤觀念，反而會對自己的權益造成更多危害！勞保及就保之保險給付金額，與投保薪資高低息息相關，若遭到雇主高薪低報，日後請領相關給付時，能請領到的給付金額也會變少。

想獲得最新勞動權益通知嗎？「台灣就業通」粉絲團每週五都有【勞動權益】單元，將勞工朋友們常遇到的爭議問題，用簡單圖文對話表達；如果想更了解勞工權益，也可到「新鮮人專區」瀏覽勞動權益須知，對於勞動契約、工資、工時、加班費，均有詳細解釋！相關資訊歡迎民眾至台灣就業通網站（www.taiwanjobs.gov.tw）查詢，或直接撥打24小時免付費客服專線0800-777-888洽詢。

- 新聞稿有效日期，至2019/02/03為止

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