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產業動態 2019年銀行不只靠加薪留才 公股還大幅調高底薪搶才!
三民輔考 本新聞稿發佈於2019/06/18,由發布之企業承擔內容之立場與責任,與本站無關

新聞來源:https://www.3people.com.tw/Content/News/Article?ContentID=14ecbb7c-c42d-4bba-93f4-66150413a09f

 
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公股銀行加薪2019年盤點,平均3%左右
公股銀行獲利穩健,今年依舊持續加薪。彰化銀行預估平均加薪幅度可望達到3.3%至3.6%;華南銀行平均加薪幅度3.2%;兆豐銀行預估2.5%;臺企銀約2.5%;至於第一銀行則是根據績效評等加薪,分為甲、乙等級,甲等平均加薪2.3%~2.5%,乙等平均加薪幅度落1%~1.3%。至於3間國營銀行,則是根據薪水齊一進行加薪調整,台灣銀行和土地銀行明後年分別加薪2.94%,兩年共計5.88%;至於中國輸出入銀行則是八職等以下加薪5.144%。

銀行福利排行由兆豐居冠,公股福利費用百萬起跳
公股銀行不只薪資高,各項福利也越趨完善,根據今年各行公佈的最新年報,2018年非主管職員工平均福利費用由兆豐銀行居冠,平均約高達187萬;合庫緊追其後,平均177萬,一銀143萬、華南139萬、彰銀131萬、台企銀126萬,每年福利費用皆超過100萬元。此外,今年上半年各行更是加碼各項福利措施,例如推出信託持股、調高生育補助等。

員工持股信託通常是由公司和員工每月固定提撥一定金額、買入自家公司的股票,此舉等於公司替員工加薪,提撥金額由公司規定,各行現行提撥金額約為 1,000~1,500;至於生育補助的部分,現行公股銀行多有補助,每胎皆可補助,如果雙胞胎則可領兩份補助,每胎約補助5~10萬。

銀行起薪高,公股銀行將調高經驗行員「底薪」
公股銀行祭3大招搶才,第一招鞏固基礎人才,為避免成為人才搖籃,公股大幅提高經驗行員薪資,只要有2-3年工作經驗,薪資從4萬起跳。例如,彰化銀行有意將2年經驗行員得起薪由現行的3.7萬~4.3萬調高至,3.9萬~4.3萬;華銀則規劃要從3.8萬調高4.1萬;至於台灣企銀主管則表示,只要「待滿3年」,即可加薪1萬元。估算下來調薪幅度高達5-7%。

第二招則是吸引優秀新血,開放到銀行實習的學生直接轉正的機會,留住優秀的畢業生 ,如台灣企銀和合作金庫都將透過產學合作,讓金融相關科系等大四學生先來銀行實習,熟悉銀行企業文化,表現優異者就可以直接入行。

第三招加速人才培育,近五年銀行將面臨戰後嬰兒退休潮,為了填補人力缺口,各行會加速升遷及培育,台灣銀行董事長呂桔誠明確表示,因應退休潮,台銀會加速培育人才,包括基層人員、新進人員、及內部升遷等皆都將加快腳步。而華南銀行則主打5年升遷方案,大幅縮短年輕人升主管時間。

好文推薦【變相加薪 公股銀祭出員工持股信託】:http://bit.ly/2WSk7qi

好文推薦【金融業爆5年退休潮 台銀將加速徵才升遷】:http://bit.ly/2WN7ibX

點我看當期銀行徵才資訊一覽:https://www.3people.com.tw/bank_exam/main.aspx#bank_schedule

- 新聞稿有效日期,至2019/07/19為止


聯絡人 :呂小姐
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