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招募對於任何一個用人單位來說都是一個很重要的環節，它是公司人力資源流入的主要途徑，招募效果的好壞及效率直接影響公司下一步發展戰略能否順利實現。大部分企業出現的招募效果不佳的問題如下： 一、招募的有效性不強：一方面在招募人員的數量上不能滿足公司人員的需求；另一方面是招募的質量，新進員工的素質是否達到了公司的用人標準？ 二、招募時對外形象宣傳力度不強，不能夠吸引優秀的人才。招募過程，不單單是應募人員的篩選過程，更是公司與外界交往的一個重要窗口。 三、招募工作銜接性不強，部門之間配合程度不緊密，導致工作效率低下，優秀人員流失。優秀的人才如果不及時與之面談引進，也許就被競爭力不是很強的企業挖走了。
四、在用人上無計劃性，導致人才需求的盲目性，給招募工作帶來一定的影響，增加人才引進成本。 中華人事主管協會【第五期任用管理師認證班】九月十六日正式開課，如何在最短時間快速獵取到優秀人才，並將對的人才成功導入企業內部？本認證課程教您從人力盤點、策略規劃到各種招募手法與管道分析，並傳授選才工具及如何以職能導向之面談技巧，提供您專業有系統的召募秘訣！即將額滿，請速報名！ 掌握人才即掌握企業成功關鍵 ，如何在最短時間快速獵取到優秀人才, 並將對的人才成功導入企業內部? 本認證課程教您從 人力盤點.策略規劃 到 各種招募手法與管道分析, 並傳授選才工具及如何以職能導向之面談技巧,提供您專業有系統的召募秘訣!! 報名請洽：02-27635678或上協會網站www.hr.org.tw
- 新聞稿有效日期，至2007/09/20為止
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