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產業動態 萬寶華 2020年Q1 台灣就業展望 創近六季新高
萬寶華企業管理顧問股份有限公司 本新聞稿發佈於2019/12/09,由發布之企業承擔內容之立場與責任,與本站無關

ManpowerGroup全球就業展望調查: 2020年Q1台灣就業展望23% 創近六季新高 工程建設人力需求最旺 服務業居次。本次調查訪談台灣 1,095 位雇主,以此了解企業於 2020 年 01 至 03 月間的聘僱狀況,結果顯示25% 預計增加人力,4% 減少人力,69% 維持不變。就業展望淨值為+21%,排除季節因素後為+23%,較上一季及去年同期微幅增長。

 
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台灣, 台北, 2019年12月10日 – 萬寶華企業管理顧問股份有限公司2020年第一季〈ManpowerGroup全球就業展望調查〉(ManpowerGroup Employment Outlook Survey,簡稱 MEOS)調查結果今日出爐,結果顯示台灣就業展望淨值 +23%,整體聘僱信心持續穩健樂觀,再度蟬連亞太第二,僅次於日本。本次調查訪談台灣 1,095 位雇主,以此了解企業於 2020 年 01 至 03 月間的聘僱狀況,結果顯示25% 預計增加人力,4% 減少人力,69% 維持不變。將增加與減少的人力相抵之後,得出就業展望淨值為+21%,排除季節因素後為+23%,較上一季及去年同期微幅增長。七大行業相較,工程建設業、服務業、批發零售業三大行業招募意願最為明顯,淨值分別為+33%、+32%、+28%;金融保險及不動產業以及製造業顯示雇主有一定程度的聘僱意願,淨值為+26%及+21%;而聘僱意願居末的產業為休閒餐旅業,季調前的淨值為9%。

萬寶華台灣分公司專業人才事業總經理吳璧昇分析指出,本次調查結果顯示雇主招募人力的意願增強,為近六季以來的最高點,各行業雇主皆預估2020年首季有人力聘僱計劃,與上季相比波動平穩,但與去年同期相比,有五大行業均呈上升趨勢,其中以工程建設業增幅14%最為明顯。此外,根據台灣經濟研究院的預測表示2020年經濟成長率可達2.45%,較2019年增加 0.05個百分點,顯示台灣經濟呈逐季上揚的趨勢,因素包含台商回流投資建廠、中美貿戰轉單效應、外商投資個案增加、前瞻基礎建設積極推動等等,呼應2020年第一季穩健的就業人力需求趨勢預測。

工程建設業 節能減碳風能高薪搶才
2020年第一季就業展望居七大行業之首的工程建設業,雇主預測其淨值為+33%,與上季同為三年來具最高的人才招募意願預測,與去年同期相比增長14個百分點。觀察原因包含台商加速回台投資建廠達標、再生能源專案計劃帶動離岸風電產業鏈的人才需求,其重點職缺包括環安衛、工程類等專業人才,兼具英語能力的求職者更受青睞。

服務業 知名電商、新創雲端服務投入巿場
雇主預計未來三個月將繼續保持樂觀的聘僱環境,聘僱展望淨值為+32%。和上季相比聘僱計畫增長2個百分點,與去年同期相比增強10個百分點。其中有知名電商及雲端服務投入台灣巿場搶商機,預計有一波徵才需求,如雲端建置管理應用,AI、機器學習等,研發及商務人才將為重點職缺。
金融保險及不動產業 人才年輕化聚焦數位行銷第一季金融保險及不動產業的聘僱信心保持穩健,就業展望淨值為 +26%,與上季相比下降 2 個百分點,與同期相比增長 7 個百分點。金融業力求數位科技轉型,人才年輕化及高端儲備幹部成為趨勢,除了一般行員、資訊人員、客服人員、電話行銷人員外,金融科技、AI理財等相關專業人才需求熱化,如程式設計、系統工程、資料庫等資訊人才;此外,因應數位化浪潮,保險科技聚焦數位行銷專才,以期落實行動應用商品銷售智能化。

批發零售業 年節旺季人力增補搶商機
整體而言,第一季的元旦及年節一向為台灣重點消費旺季,批發零售業在此季中有適度的人力供需增長以因應此旺季來臨,加上政府推出各項補助措施持續刺激內需消費,雇主預測第一季的就業展望淨值分別為+28%,與上一季及去年同期相比,分別增長 6個百分點及11個百分點。
製造業產能回移 半導體聚焦技術人才在製造業方面,2020年第一季就業展望淨值為+21 %,和上季相比增強3個百分點,較去年同期增強1個百分點。據觀察,2019下半年半導體逐漸回温,全球半導體大廠競相投入擴增產能,優先受惠供應鏈產業,人才需求多聚焦設備工程師、研發工程師、製程工程師、製程整合工程師及生產線技術人員等。

運輸倉儲及通訊業 5G、交通科技應用商機潛力大
2020年第一季就業展望淨值為+12%,雇主預計會有三年來最疲弱的招募步伐。聘僱前景分別比上一季和去年同期下降 2 和 14 個百分點。據觀察,整體出口呈現負成長,是影響運輸倉儲業衰退的主因,因此雇主在人力的投入成本相對保守。通訊業方面,2020年台灣即將進入5G時代,三大電信業者皆瞄準5G領域需求,因此新人招募將以核心業務與重點新興業務如AI、大數據、物聯網、行動支付、資安為重點。
休閒餐旅業 陸客銳減人力聘僱計劃多保守雇主預測第一季的就業展望淨值為+9%,與上一季相比增長4個百分點,與去年同期相比,下降5個百分點。根據觀察,大陸遊客人數銳減導致休閒餐旅業者在人員增補上多採保守策略,惟東南/北亞觀光人數反勢增長,以及政府推動旅遊補助方案,回補了部份旅遊人數缺口;此外,旅宿業南向投資,餐飲、行銷業務、財務、人資、工程及安全室等專才為招募重點

企業規模比較
受訪雇主的企業規模分為三大類型:員工數49人以下的小型企業、50至249人的中型企業、250人以上的大型企業。三種規模的企業預計未來一季皆會增聘員工人數。大型企業有明顯的聘僱意願,就業展望淨值為 +27%,此外,中型企業和小型企業的就業展望淨值分別為 +21% 和 +18%。與上一季相比,各企業雇主的聘僱意願皆抱持樂觀,大型企業增強3個百分點、中型及小型企業則各增強2個百分點。與去年同期相比,大型企業雇主的預測增強了7個百分點,中型企業及小型企業的展望預測各增強2個百分點。

國家區域比較
本次調查結果顯示,在 43 個國家/區域中有 42 個國家/區域的雇主皆預計於 2020 年第一季增聘人力,就區域比較而言,第一季亞太地區的人力需求仍為樂觀,7 個國家/區域中,前三名依序為日本(+25%)、台灣(+23%)、澳洲(+11%)及香港(+11%),新加坡(+9%)及中國大陸(+6%)為亞太地區聘僱趨勢較為保守的地區。就全球國家比較,希臘(+25%)、日本(+25%)居首,台灣(+23%)及美國(+19%)分佔二、三,巴拿馬(-1%)居末。

- 新聞稿有效日期,至2020/01/09為止


聯絡人 :Vera Wang
聯絡電話:27845352 #225
電子郵件:vera.wang@manpowergrc.tw

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