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產業動態 第一本研究郭台銘與鴻海集團的電子書「鴻海藍圖」
udn數位閱讀網 本新聞稿發佈於2007/09/11,由發布之企業承擔內容之立場與責任,與本站無關

分析鴻海集團成功關鍵 企業人致勝的電子寶典 第一本研究郭台銘與鴻海集團成功關鍵的電子書「鴻海藍圖」日前在 udn數位閱讀網 (http://reading.udn.com)推出,全書從鴻海集團的種種發展歷程與實際成績,來分析郭台銘贏的秘訣,一推出即受到網友矚目。

 
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udn數位閱讀網將陸續推出由財經學者伍忠賢撰寫的台灣企業分析電子書,包括郭台銘「鴻海藍圖」、王永慶「台塑王朝」、張忠謀「透視台積電」等,讓上班族或商界人士有更豐富的企管電子書可閱讀,書中詳盡的數字與分析也適合讀者典藏,利用電子書搜尋功能可方便迅速的查閱,宛如小型資料庫保存。

對國內外多家企業有深入研究的伍忠賢認為,包括鴻海的同業、一般公司老闆、上班族或股票投資人,都適合閱讀「鴻海藍圖」,「即使是生活上,都會被郭台銘的創業精神所鼓舞。」他蒐集了詳盡資料,從鴻海篳路藍縷的年代到發展迅速的起飛階段,組織策略、管理哲學等都深入分析,伍忠賢認為,想當郭台銘並不容易,他非常肯吃苦,而書中也紀錄了鴻海集團在發展時的取與捨,這種專注是致勝的一大關鍵。

電子書內容節錄

2000年以後,鴻海逐漸進入公司成長第四階段,可用家大業大來形容,大型子公司已近20家,直屬事業群6個以上;公司成長動力來源主要是協調,但是「家大」的缺點是組織層級很深,難免會遭遇成長危機:即官僚化,尤其是缺乏創業精神。

大而快還不夠,還要繼續「保持彈性」,這是郭台銘追求的目標。

1.留才
鴻海要如何又能維持制度,又能擴大多元空間,吸收各類優秀人才?鴻海是用「
永續經營」的觀點來看待這個問題,他對內部指出:「要永續經營,就要持續開
放員工分紅入股,讓員工負責參與公司經營。」

2.吸引優秀的人才
郭台銘也很早就領會封閉型組織可能視野有限的問題,他強調:「內部人才如果
習慣待在大組織,對外界的變動,就不會有敏銳的觀察力和創新精神。」在吸引優秀人才方面,隨著鴻海技術整合越來越深入,也需要更多人才來應付挑戰,不過從吸引研發人才,到研發人員數目的直線增長,讓鴻海正經歷著比過去
二十多年更大的質變和量變。

國碁電子總經理李光陸是最重要的一項指標,鴻海2004年初合併國碁後,外界把國碁原有研發人員的流失,視為鴻海轉型的指標之一。當鴻海開始搶進研發較強的產業領域,雖然「執行力」是一樣的,但是「對象」卻大不相同:「生產體系」的工程師和「研發體系」的工程師對工作流程、成本結構的看法往往大相逕庭。

3.內部創業
對許多年輕的管理者來說,鴻海提供「內部創業」的機會來培育人才。內部創業
指的是公司提供了舞台、資源、人力,讓員工自己去決定和運用,這就等於自己
當老闆的感覺,有機會去發揮自己的想法,而且萬一失敗,還有鴻海在後面支援
。鴻海因為踏入很多新領域,產品線多,客戶也多,內部創業機會比別家公司。
2001年之後,鴻海開始推動「內部創業」,希望科技人才能夠利用鴻海現有的基
礎,當做自己再往上發展的跳板。鴻海提供行政的資源讓員工共享,讓技術人員
不用去擔心核心技術以外的行政事情,這是最吸引一些有創業動機、點子員工來
鴻海的原因。

4.新產品開發的人與錢
有新產品才會有未來,不只是透過併購同業來成長而已。鴻海為了激發創意以進
行開發新產品甚至新事業。
 
要人有人
職有專司才能課責,為了發展明日之星,甚至可接受還是問題兒童階段的新事業
,鴻海對外投資由創業投資處來負責管理,對內(像內部創業提案)由新產品事
業開發處負責。

要錢有錢
為了達到獎勵創新研發的策略目標,集團成立共同開發基金。

- 新聞稿有效日期,至2007/10/12為止


聯絡人 :企劃編輯 許麗真
聯絡電話:886-2-2763-1000 ext.6824
電子郵件:albee.hsu@udngroup.com

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