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日前行政院通過「農田水利法草案」，農田水利會預計將於109年10月改制為公務機關，為因應改制後的相關作業變動及人力需求，自109年起，水利會招考將統一由農委會規劃辦理，也因此農委會於108年11月開始修訂「農田水利會人事管理規則」，將於今年再次公告招考新進人員，預計6月開始報名、8月進行考試，筆試科目中不考英文，對工科生是一大優勢。而為了更符合改制後，提升相關灌溉工程專業效能，新年度的招考也將調整新進人員應試資格，在灌溉管理人員和工程人員類科方面，增加了相關灌溉排水工作經驗、學分或證照等能力證明，原來的學歷限制則維持高中職以上畢業。 水利會招考分3大類起薪約3萬6 筆試科目不考英文重農田水利
依照往年水利會招考資訊來看，新進人員招考類科分為一般行政人員、工程人員和灌溉管理人員，薪資待遇方面，包含本俸、職務加給、專業或技術加給，起薪約有3萬6千元，另也有年終和績效獎金福利則包含生育補助、子女教育、婚喪喜慶補助金等。招考方式包含筆試和現場測試，因農田水利會和灌溉、農業相關，因此筆試的共同科目不考英文，而是著重農田水利法規，包含農田水利會組織通則、農田水利會組織規程、農田水利會灌溉排水管理要點、水利法、水污染防治法等；現場測試則需操作水門，著重專業和實作能力。 水利會招考具獨特優勢 工作環境多為山水田野離家近
除了不用考英文之外，水利會招考也還有其他優勢，因為農田水利會的主要業務範圍為負責各灌溉區域的排水、測量、巡查等，因此工作環境多在山區、田野等，而水利會招考採分區報名、分區錄取方式，因此報名時可自行選擇工作地點，和其他考試須全省分發的方式大為不同。而水利會也因為招考時間不固定，大約相隔2至4年才會公告招考，也因此降低了重考生競爭的問題。另外在往年的錄取進用方式中，只要2年內有人員退休，缺額就可由備取遞補，因此進入備取名單也能有上榜機會。 農田水利會改制公務機關 人事制度優於勞基法
2018年立法院已通過《農田水利會組織通則》部分條文修正草案，農田水利會將改制公務機關，近日農委會主委陳吉仲也表示，改制後原有編制人員不受影響，且會百分百保障人事福利。而今年開始改由農委會籌辦水利會招考後，人事制度將比照公務員，且有優於勞基法的規定。未來在人事管理上將採雙軌制度，依循不同辦法管理。負責工作內容也會不同，原編制人員維持現階段取締違規、舉證等工作內容；後續招考的新進人員將可依照公權力執行開發、擴大灌區、協調徵收、開罰等相關工作。
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