「數位轉型智慧製造研訓服務平台」為企業培育智慧製造未來人才

「數位轉型智慧製造研訓服務平台」為中國生產力中心推動製造業數位轉型之目的而創建，特別邀集智慧製造領域中之國際領導業者與台灣標竿企業策略合作、共同營運。此平台將整合企業推動智慧製造所需之種種技術與設備，包含IoT、AI、Big Data及製程相關之自動化監控軟硬體；同時，為企業培育未來人才，將設置具備國際認證之訓練場地，培訓內容亦將申請勞動部之iCAP職能認證，作為業界人才培育之職能標準，此平台也將是未來企業數位轉型最豐沛的資源匯聚所在。 施耐德電工業自動化事業部總經理林秀珍表示：施耐德台灣跟多所大專院校、專業培訓機構合作育成工業自動化人才，希望將施耐德全球智慧工廠、智慧製造的創新技術在地分享，回饋社會。幫助台灣企業得以運用國際成熟領先的技術進行數位轉型，提升台灣製造業的服務能量，精益求精。

銜接就業市場，施耐德提供校園學子多元實習機會

除了這次與中國生產力中心的合作，積極培育社會人才之外，施耐德電機（Schneider Electric）對於校園專業人才的培育更是不遺餘力，希望透過提供多元機會，讓學生更了解產業特性並探索未來職涯。施耐德電機（Schneider Electric）提供大專院校學生學習與實習機會，包括每年舉辦的Schneider Go Green全球綠能校園創意競賽，參與者有機會獲得全職工作機會以及參與早期職業發展計劃，例如虛擬 / 親自實習、研究生課程和學徒制等。另外，也與大專院校合作育成專案，例如與國立勤益科技大學合作，運用施耐德電機EcoStruxure™ Machine工業物聯網架構和平台，針對工業4.0與物聯網趨勢提供智慧機械解決方案，從教育扎根研發智慧化機台並針對產業需求培育出種子教官；松山工農電機科運用施耐德工業控制產品參加第50屆全國技能競賽暨第46屆國際技能競賽國手選拔賽，榮獲全國銀牌等多樣在地扎根的動作，展現施耐德電機對於台灣電機人才前瞻性培育的積極與用心。

2020 施耐德電機（Schneider Electric）榮膺全球最具吸引力雇主前50強

除外部人才育成之外，施耐德電機內部亦推行Open Talent Market (OTM) 開放人才平台計劃，透過AI進行內部專案求職與求才的工作機會配對，讓各種專案可以獲得來自世界各地的員工申請參與，激盪出更多創新的可能性。員工可以運用職務外的閒暇時間，與全世界的施耐德員工一同在專案中學習，也可以尋找內部名師拜師學藝，獲得更多嶄露頭角的機會。此外，施耐德電機實施3年輪調的制度，就職滿三年後可以申請施耐德全球的工作機會，讓員工不僅透過OTM虛擬平台跨國互動，更可以實際海外就業，體驗各個國家的文化與就業環境，提供台灣人才一個更寬廣的國際舞台。

日前瑞典知名雇主品牌專家Universum與Business Insider及全球其他知名媒體合作，邀請來自全球12個最大經濟體的商科及工程專業學系約235,000名受訪學生，根據40項特質對全球雇主進行評估，很榮幸施耐德電機（Schneider Electric）在評選中，榮膺工程與IT領域類別「全球最具吸引力雇主」 項目第48名，也是對於施耐德電機多元化、包容性與充分授權的企業文化的一大肯定。

關於法商施耐德電機 Schneider Electric
施耐德電機目標在使世人皆可善用能源及資源，為所有人提供前進與可續性的橋樑。 我們稱之為˹ Life Is On ¸。
我們的使命是成為您實現永續發展及效率的數位合作夥伴。
我們透過整合領先世界的製程及能源技術推動數位轉型。從端點到雲端連接，在生命週期內將產品、控制元件、軟體及服務進行雲連接，實現整合管理樓宇、建物、數據中心、基礎設施及各產業。
施耐德是最本土化的國際公司。我們倡導這些對施耐德意義深遠的目標與充滿包容性及能動性的開放價值及夥伴生態系統。https://www.se.com/tw/zh/

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- 新聞稿有效日期，至2020/12/29為止

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