回到首頁
個人.家庭.數位化 - 數位之牆



產業動態 薪資申報算對了嗎?漏了這些恐遭開罰
中華人事主管協會 本新聞稿發佈於2020/12/02,由發布之企業承擔內容之立場與責任,與本站無關

根據《勞工保險條例》與《勞工退休金條例》條文規定,雇主在申報投保薪資及月提繳工資時,應依照員工每月工資總和,對照「勞工保險投保薪資分級表」及「勞工退休金月提繳工資分級表」規定等級之金額填報,而每月工資總和的計算標準,必須符合勞動基準法中「工資」的定義,否則恐遭開罰。

 
■ 發布/輪播新聞稿 新聞稿直達14萬電子報訂戶刊登新聞稿:按此 想在你的Blog上輪播產業動態按此
 
根據《勞工保險條例》與《勞工退休金條例》條文規定,雇主在申報投保薪資及月提繳工資時,應依照員工每月工資總和,對照「勞工保險投保薪資分級表」及「勞工退休金月提繳工資分級表」規定等級之金額填報,而每月工資總和的計算標準,必須符合勞動基準法中「工資」的定義,否則恐遭開罰。

然而每間公司內部的薪資結構皆不同,到底有哪些項目應列入申報呢?勞保局據此說明,不少公司除了底薪之外,可能還有加班費、業績獎金、績效獎金、全勤獎金、不休假獎金、伙食津貼、專業津貼等等,無論薪資的名目為何,只要是勞工「因工作而獲得的報酬」,都要計算在內。

若是為新進人員加保及提繳勞工退休金時,還不確定員工的工資是多少,可先以雙方約定的薪資,或比照同一工作等級的員工月薪資總額來申報。現職員工在薪資變動時,再即時反映申報調整;而每月工資不是固定金額的員工,應以其最近3個月的平均薪資做為申報調整投保薪資及月提繳工資的標準。

勞保局提醒,需注意申報調整的時間點,如果員工的工資在當年2月至7月份有變動時,最晚應在當年8月底前向勞保局申報調整;而工資在當年8月至次年1月份間有變動時,最遲應在次年2月底前申報調整,其調整將從申報的下個月1日生效,不可以補繳保險費方式追溯調整生效。

公司如未依規定覈實申報或調整員工的勞(就)保投保薪資及勞退月提繳工資,不僅影響員工請領各項勞(就)保給付的權益,也影響員工未來領取勞工退休金的金額;企業也將因此受罰,更必須賠償員工所受的損失。

中華人事主管協會執行長 林由敏提醒,企業雇主或人資人員在進行相關召募聘用時,務必詳加了解任用相關的勞動法令規範,並依據勞、健保及就業保險投保細則規定辦理加退保與薪資申報,為企業降低法律與人事管理風險、避免勞資爭議,保障勞資雙方的權益。她也提到,若人資人員在聘雇員工時,遇到相關勞動法令問題,也可上中華人事主管協會網站勞資Q&A問答專區,將有超過百位勞動法令專家為大家解答,協助勞資雙方共創雙贏。

【熱門課程推薦】
薪資管理師認證班
http://bit.ly/2SFAuQJ
勞健保暨勞動法規管理師認證班
http://bit.ly/2rMpLby
【線上 on line】勞健保暨勞動法規管理師認證班
https://bit.ly/2Var1nk
任用管理師認證班
https://bit.ly/2WNv2PN
勞保、勞退、職災補償基礎入門
https://bit.ly/3aXPYYQ
薪資結構調整及相關稅法處理實務
https://bit.ly/2S8SEMc

- 新聞稿有效日期,至2021/01/02為止


聯絡人 :劉品秀
聯絡電話:02-2748-5188#885
電子郵件:xiuxiu@cpea.org.tw

上一篇:中集天達私有化背後隱藏的套利機會,或大幅提升審議通過的概率
下一篇:第22屆DigiCon6ASIA大賞亞洲總選 香港作品奪全場大獎及銀獎

 
搜尋本站


最新科技評論

訂閱制付費會員經營之道:我積攢一生的工作經驗 - 2020/12/06

共享經濟:以人民的名義爭奪流量入口 - 2017/06/18

影音網站的未來(三) PGC孵化IP,直播更接近長尾 - 2016/10/16

影音網站的未來(二)短影音適合往社交和工具發展 - 2016/10/09

影音網站的未來(一)長尾效應與頭部效應無法兼顧 - 2016/10/02

大部分O2O 模式違反網際網路經濟特性 - 2015/02/08

融資是怎麼回事(下)什麼人能拿到投資 - 2015/01/04

融資是怎麼回事(中)讀懂投資人的唇語 - 2014/12/21

融資是怎麼回事(上)融資是迭代的過程 - 2014/12/14

■ 訂閱每日更新產業動態
RSS
RSS

當月產業動態

Information

 

 

 




個人.家庭.數位化 - 數位之牆

欲引用本站圖文,請先取得授權。本站保留一切權利 ©Copyright 2008, DigitalWall.COM. All Rights Reserved.
Question ? Please mail to service@digitalwall.com

歡迎與本站連結!