回到首頁
個人.家庭.數位化 - 數位之牆



產業動態 打造幸福企業,資拓宏宇增3000元育兒月津貼
資拓宏宇國際股份有限公司 本新聞稿發佈於2022/07/03,由發布之企業承擔內容之立場與責任,與本站無關

資拓宏宇公司自今年度7月起增新台幣3,000元育兒月津貼,協助員工減輕育兒負擔。人才是資拓宏宇最重要的資產,希望員工的家庭與工作能取得良好平衡,故在原已優於法定特休天數之外,亦持續優化各福利,如增加陪產假、產假與婚假之天數,提供新生入學假、有薪家庭照顧與全薪居家隔離檢疫假,及擴至員工眷屬之全額負擔團體保險等,將持續讓資拓宏宇成為資通訊服務業中數一數二的幸福企業。

 
■ 發布/輪播新聞稿 新聞稿直達14萬電子報訂戶刊登新聞稿:按此 想在你的Blog上輪播產業動態按此
 
【台北訊】臺灣原生資通訊服務公司資拓宏宇,為打造幸福企業、經營友善職場,自7月起新增育兒津貼補助,凡符合補助資格的資拓宏宇員工,其家中每一名3足歲前之子女每個月皆可獲得額外之新台幣3,000元育兒月津貼。資拓宏宇希冀透過施行這項新福利措施,協助員工減輕育兒負擔。

資拓宏宇執行長謝文裕表示,一直以來,人才就是資拓宏宇最重要的資產,因此,除了提供員工多元之在職訓練課程,亦希望員工的家庭生活與工作能夠取得良好平衡,故資拓宏宇在原本已優於法定特休天數之外,亦持續優化改善各項福利,舉例如今年新增之育兒津貼補助方案、加長為10日之婚假、延長為60日產假與10日陪產假、提供產前衛教及產後關懷資訊及物品之育兒禮包、福委生育禮金、團險生育津貼、員工子女就讀幼兒園和國小開學時之1日之新生入學假、7日不列入事假計算之半薪家庭照顧假、擴至員工眷屬之全額負擔團體保險,以及員工眷屬享有同員工優惠之健康檢查方案等。資拓宏宇也因應疫情的變化,適時採取分流或居家工作措施,及提供全薪居家隔離檢疫假,讓員工與其家人的健康皆能受到適當的照護。

上述之增加陪產假、產假與婚假之天數,提供新生入學假、有薪家庭照顧假與全薪居家隔離檢疫假,以及擴至員工眷屬之全額負擔團體保險等7項措施,於民國109年獲新北市政府認可,由勞工局局長陳瑞嘉親自頒發「最佳友善家庭職場」獎狀。資拓宏宇堅信安定的員工家庭生活是公司永續經營重要基石,將持續打造友善職場的環境,並追求更加完善的員工福利措施,讓資拓宏宇成為資通訊服務業中數一數二的幸福企業。


關於資拓宏宇

資拓宏宇國際股份有限公司為專業化、國際化之大型資通訊服務標竿企業。累積三十餘年的專業資訊系統建置技術與軟體開發實力,資拓宏宇之專精領域涵蓋公共服務、醫療照護、金融資訊、智慧城市及資通應用,秉持一貫的創新精神與誠信態度,協助客戶提升競爭優勢。

資拓宏宇掌握ICT發展趨勢,具備軟體、硬體與電信應用發展的能力,自許成為智慧生活與數位銀行解決方案的領頭羊。資拓宏宇為台灣地區專案導向服務市場前5大服務業者。更多資拓宏宇公司資訊,請上企業網站www.iisigroup.com查詢。

- 新聞稿有效日期,至2022/08/03為止


聯絡人 :梁郭士訓
聯絡電話:02-89691969#1802
電子郵件:alvin.liangkuo@iisigroup.com

上一篇:完美醫療公佈2021/22財年全年業績
下一篇:Ansys和台積電合作針對無線晶片提供多物理場設計方法

 
搜尋本站


最新科技評論

訂閱制付費會員經營之道:我積攢一生的工作經驗 - 2020/12/06

共享經濟:以人民的名義爭奪流量入口 - 2017/06/18

影音網站的未來(三) PGC孵化IP,直播更接近長尾 - 2016/10/16

影音網站的未來(二)短影音適合往社交和工具發展 - 2016/10/09

影音網站的未來(一)長尾效應與頭部效應無法兼顧 - 2016/10/02

大部分O2O 模式違反網際網路經濟特性 - 2015/02/08

融資是怎麼回事(下)什麼人能拿到投資 - 2015/01/04

融資是怎麼回事(中)讀懂投資人的唇語 - 2014/12/21

融資是怎麼回事(上)融資是迭代的過程 - 2014/12/14

■ 訂閱每日更新產業動態
RSS
RSS

當月產業動態

Information

 

 

 




個人.家庭.數位化 - 數位之牆

欲引用本站圖文,請先取得授權。本站保留一切權利 ©Copyright 2008, DigitalWall.COM. All Rights Reserved.
Question ? Please mail to service@digitalwall.com

歡迎與本站連結!