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產業動態 HPE以創新福利制度及混合辦公模式榮獲勞動部工作生活平衡獎-彈性工作獎
正平整合行銷股份有限公司 本新聞稿發佈於2022/11/01,由發布之企業承擔內容之立場與責任,與本站無關

Hewlett Packard Enterprise (NYSE: HPE) 身為邊緣至雲端領導廠商,不僅在雲端技術的發展持續茁壯外,也致力於提升員工福祉。在今年,透過勞動部每3年舉辦一次為鼓勵企業支持員工工作與生活平衡的《工作生活平衡獎》中,HPE以創新的給假制度和工作模式,獲得勞動部頒發當中「彈性工作獎」殊榮。

 
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Hewlett Packard Enterprise (NYSE: HPE) 身為邊緣至雲端領導廠商,不僅在雲端技術的發展持續茁壯外,也致力於提升員工福祉。在今年,透過勞動部每3年舉辦一次為鼓勵企業支持員工工作與生活平衡的《工作生活平衡獎》中,HPE以創新的給假制度和工作模式,獲得勞動部頒發當中「彈性工作獎」殊榮。此一獎項不但著重於制度設計的理念,也重視該制度在實際面的推動、執行,及員工使用後的影響力。因此HPE的獲獎,除彰顯公司以實際行動落實企業社會責任的經營理念,也證明了員工對新型態混合式辦公工作模式的支持和肯定。

此外,HPE也致力於打造以員工需求為出發點的工作環境,在新冠肺炎(COVID-19)疫情初始之際,即重新思索公司文化及運作模式,最後決定藉由本身擁有的先進技術,規劃以科技化為基礎的防疫辦法,推動「居家辦公」模式,實施遠距醫療諮詢、居家照護和建立疫情關懷資源中心等措施。HPE也從2021年開始,進一步轉為永久型的「混合式辦公」,同時提供辦公室設備、遠端工作軟體支援和居家辦公布置津貼等福利,讓員工即使不在辦公室上班,也同樣能有效率的完成工作,進而提升整體工作的靈活度與自主性。

另外,更值得一提的是HPE多項優於法令且創意的假別,也是此次獲獎的一大亮點。包括體恤員工的「病假存摺」制度,讓每位員工在當年度未使用的全薪病假天數皆可遞延,累計無上限,預先替因傷病而須長期休養時做好規劃,無須擔心。其他如25週的全薪育嬰假、聖誕至跨年連假,以及鼓勵同仁利用每月第二個星期五提早三小時下班的「樂活星期五」,等優於法令及創意假別。

HPE 台灣慧與科技董事長王嘉昇表示,我們相當重視員工的各項福利與關懷,以優於法令的給假制度進而打造彈性工作模式,落實人文與科技共融的友善職場。他更提到:「能獲得勞動部『彈性工作獎』的殊榮是十分珍貴的肯定,期待未來HPE能持續與每位員工一同共創優質工作環境,向提升社會進步以及永續發展的目標邁進。」

關於Hewlett Packard Enterprise
Hewlett Packard Enterprise (NYSE: HPE)是全球化的邊緣至雲端公司。無論資料位於何處,HPE都能幫助企業組織發揮所有資料的價值。數十年來,HPE不斷構建未來藍圖,並透過創新改善人們的生活與工作方式。憑著這些經驗,HPE開發出獨樹一格的開放式與智慧化的「即服務」技術解決方案。透過涵蓋雲端服務、運算、高效能運算與AI、智慧邊緣、軟體和儲存等領域的產品與服務,HPE為所有雲端和邊緣環境提供一致的使用體驗,幫助客戶開發新商業模式、導入新運營方式,並提升營運績效。如需更多資訊,請至www.hpe.com。

- 新聞稿有效日期,至2022/12/01為止


聯絡人 :曾小姐
聯絡電話:02-23418301
電子郵件:joyce@accessus.biz

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