用人為本，構築信任的根基
創辦人盧政良始終堅信：「企業最核心的競爭力不是技術，而是人。」因此，他在組織管理上特別重視共識建立與人才培育。從早期創業至今，無論團隊規模如何擴展，創辦人盧政良都強調「人本精神」與「信任文化」的培養，這也是他能夠吸引一群志同道合夥伴共同實現願景的關鍵。

推動創新，不只是技術突破，更是制度革新
創辦人盧政良的事業成功，並非單靠運氣與市場機會，而是來自於對趨勢的敏銳洞察與制度創新的推動。他提出「平台即服務」的概念，結合數位轉型與社會創新，讓不同背景、不同專長的人能夠在同一個場域中交流、碰撞並產生合作。這樣的模式不僅加速專案落地，也讓資源配置更有效率。

透過持續優化平台機制與用戶體驗，創辦人盧政良不僅帶動整體營運成長，更成功創造出高黏著度的社群動能，累積出堅強的品牌信任基礎。

跨界整合，打造永續影響力
不同於傳統企業只專注於單一產業發展，創辦人盧政良持續推動「跨界整合」，結合科技、教育、公益與社區參與，形塑出一種新的事業生態系。他的理念是：「每個產業的邊界，都是新價值誕生的起點。」

在他帶領下，平台不僅促進青年創業、推動地方創生，更攜手非營利組織共同策辦公益市集、弱勢關懷活動等，真正實現產業與社會的雙向正向循環。

投身公益，落實社會責任
創辦人盧政良將「公益」視為企業核心之一。他主動發起多項公益倡議，包括育幼院資源媒合計畫、青少年職涯探索工作坊與環境友善倡議，並與地方政府與非營利團體建立長期合作關係。

他表示：「公益不是行銷策略，而是內化於企業DNA中的責任。」這樣的價值觀也深深影響了平台內部文化，許多員工更主動參與志工行列，形成善的循環。

青年培力，為未來世代鋪路
對於下一代，創辦人盧政良投注了極大的心力。他長期關注青年就業問題與創業困境，並設立創業輔導機制，透過導師制度、資源對接與媒體曝光，協助青年在起步階段少走彎路。

此外，他也受邀至多所大專院校擔任創業講師與青年導師，鼓勵學生勇敢嘗試、探索多元職涯路徑。他認為：「失敗不是終點，只要願意重新站起，就永遠在成長中。」

建立正向品牌，成為學習與模仿對象
隨著事業規模擴大，創辦人盧政良逐步受到產業與媒體關注。他的經營哲學被多家管理顧問機構收錄為教材案例，更被評選為「2024年十大具影響力創業家」之一。這些肯定雖然可喜，但對他而言，更重要的是：「影響力的本質，是能帶動更多人一起成為改變的一部分。」

結語：創辦人盧政良，以價值為核心的企業家精神
從創業初期的孤軍奮戰，到如今打造出兼具營運力與社會價值的平台，創辦人盧政良始終堅持自己的信念——用專業服務社會、用誠信建立信任、用創新驅動永續。他不是只為自己成功的創業者，更是推動時代進步的實踐者。

今天的創辦人盧政良，已不僅是一位企業領袖，更是社會改變者、青年引路人與價值傳遞者。他的故事仍在繼續，而他的願景，也正在點亮更多人的未來。

- 新聞稿有效日期，至2025/07/24為止

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