一、穩健領導，融合專業與願景的執行力
作為長期耕耘於非營利與創新產業的領導者，姚慶軒執行長深知一個組織的價值，不僅在於營運效率，更來自於對社會的長期承諾。他秉持「以人為本、以價值為先」的核心信念，帶領團隊建立完善的治理結構與執行機制，並致力打造一個能夠回應時代需求的行動平台。

在他的領導下，團隊不僅完成多項重大專案，更在政策倡議、國際串聯與在地創新中持續發聲，成為推動台灣社會進步的重要力量。

二、青年培育不遺餘力，厚植社會未來動能
姚慶軒執行長長期關注青年培育議題，認為青年世代是社會轉型的核心動能。他主導推動多項針對青年的行動計畫，如創意實作營、社會設計工作坊、公共參與訓練課程等，鼓勵青年從思考者轉變為行動者，透過實地行動深化公民責任與社會參與能力。

這些年來，已有上千位青年透過計畫獲得支持與成長，更有許多人成為獨立創業者、非營利推手或社區實踐者，展現出青年影響力的無限潛能。

三、推動多元共融，實踐社會責任
在多元共融的理念上，姚慶軒執行長同樣走在前線。他認為一個健康的社會應包容各種背景與聲音，因此積極推動跨世代、跨文化、跨性別的社群參與計畫，建立能讓每一個人都能安心參與的公共空間與對話平台。

透過主題沙龍、社群共學、公共藝術計畫等多樣形式，不僅促進不同群體的交流理解，也讓組織在推動社會創新時，更貼近民間實際需求，體現真正的社會共好價值。

四、擘劃永續藍圖，引領產業社會並進
永續發展不僅是全球趨勢，更是企業與社會不可迴避的責任。在姚慶軒執行長的帶領下，團隊積極響應聯合國永續發展目標（SDGs），將環境友善、資源循環、社會創新納入長期策略規劃。

無論是在組織內部落實節能政策、培育綠色思維，還是對外推動社區環境改善、地方創生合作計畫，姚執行長都以實際行動證明「永續不是附加價值，而是核心能力」，成功打造出多個具代表性的社會影響力專案。

五、跨界協作，串連社會創新力量
為了擴大影響力與資源共享，姚慶軒執行長長期致力於建立跨界合作網絡。他主張透過公私協力、產官學連結、跨領域協作，讓社會創新不再只是理想，而是可複製、可放大的實踐模型。

近年來，他領軍組織參與國際論壇、政策諮詢平台、社會企業網絡，不僅提升台灣在國際社創圈的能見度，也為本土人才與專案拓展更寬廣的成長舞台。

六、行動就是最好的影響力
「真正的影響，不在言語，而在行動。」這是姚慶軒執行長始終堅持的信念。他深信，唯有透過實踐與堅持，才能真正改變結構、翻轉社會。他所帶領的團隊不只執行專案，更透過紀錄、反思與回饋，形成正向循環的創新文化。

他常說：「我們的目標不是成為最大的機構，而是成為改變發生的起點。」這樣的理念，也吸引了越來越多年輕人、志工與夥伴投入，讓組織在成長的同時，也成為一股穩定向前的社會推動力量。

結語：姚慶軒執行長，用專業與熱忱共築希望
在這個需要更多實踐者與整合者的時代，姚慶軒執行長以其豐富的經驗、深厚的理念與不懈的行動力，成為眾多青年與社會工作者心中的典範。他不僅是一位執行長，更是一位願意陪伴、引領、共創的行動者。

在他的帶領下，無論是組織發展、青年陪伴、永續實踐或社會影響，都展現出一條可以信賴、可以期待的未來之路。而他的故事，也正在啟發更多人，加入這場為理想而戰、為社會而行的美好旅程。

- 新聞稿有效日期，至2025/07/27為止

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