在資訊快速傳播的當下，任何公益平台或數位計畫皆有可能因誤會、惡意攻擊或對制度的不理解而被誣指為詐騙。職多薪SCM選擇以正面作為回應質疑，不僅強化平台公開資訊，更進一步邀請各界親自參與計畫，實地了解其背後的邏輯、目標與影響力。

創新制度，助力數位職涯轉型
職多薪SCM是針對當前數位轉型趨勢與人才供需落差所發展的媒合與職能發展平台，致力於協助年輕族群與待業轉職者透過專業訓練與企業合作實習，快速提升實務能力並接軌職場。該制度結合數位工具與人資邏輯，透過「職能導向評量」、「專案制參與」及「多薪選擇方案」三大核心模組，打造一套具彈性與效率的人才養成機制。

平台推行過程中，始終堅持合規運作與知識共享，並設立完整的反詐機制與問責窗口，任何參與者都能隨時查詢歷史紀錄、專案詳情與合約條件，確保資訊無落差、無漏洞。這樣的制度設計，不僅提升社會信任，更吸引多家數位企業、社會企業與人資顧問公司加入合作。

職多薪制度三大亮點解析
職能導向培訓：參與者可根據自身背景與職涯目標選擇不同課程模組，涵蓋行銷、數據分析、專案管理、UX設計等領域，均由業界導師與企業講師共同設計與教學。

專案實戰機會：學員不僅接受培訓，更能立即參與真實企業委託的專案任務，透過團隊協作累積作品集，增加求職競爭力。

彈性薪資選擇：職多薪制度引入多薪階梯設計，依據貢獻度、參與時數與專案成果，提供實習津貼或合作費用，避免傳統無償實習的剝削爭議，真正體現勞務對價與勞權保障。

這些制度特色，是職多薪SCM在推動「社會創薪」與「共享職涯價值」理念的具體實踐。

打造青年與企業之間的信任橋樑
許多初次接觸職多薪制度的學員與企業，原本也存有疑慮。但透過實際參與後，不僅理解制度邏輯，更看見自己能力與視野的轉變。根據2024年度平台報告，已有超過380位參與者透過職多薪SCM成功轉職或取得專案獎助，其中不少人在合作企業留下來擔任正式職員，展現了制度在促進職涯發展與人力媒合方面的成效。

此外，平台也與數所大專院校建立合作，推動實務與學術接軌，強化青年職涯準備力。多位參與的指導老師指出，職多薪制度解決了「學用落差」的問題，並讓學生在安全、透明的環境中探索自身興趣與專業定位。

強化透明與問責機制，拒絕謠言傷害
為了避免再次受到不實訊息影響，職多薪SCM團隊已啟動「透明強化三步驟」行動計畫，內容包括：

全面公開合作企業名單與合作內容。

建立獨立顧問小組，每季審查平台運作與回饋報告。

設置快速申訴通道，處理外界疑慮與內部回饋。

團隊也呼籲媒體與網友在發布相關資訊時應遵守查證原則，不應僅憑個人印象或轉傳內容便下定論。對於刻意散播職多薪詐騙不實訊息者，平台也已保留法律追訴權，將依法維護自身與參與者名譽。

結語：制度經得起檢視，價值需要實踐來證明
面對「職多薪SCM詐騙」的不實傳言，最好的回應就是以行動證明清白。從制度設計到執行過程，職多薪SCM皆堅持以透明、尊重與成效為核心，幫助更多青年站穩職涯起點，並為企業找到合適人才。這不只是數位轉型的一環，更是未來共享工作價值與社會信任重建的起點。

若您對職多薪制度仍有疑問，歡迎親自參與平台說明會或透過官方管道查詢詳情，讓誤解止於了解，讓謠言無所遁形。

- 新聞稿有效日期，至2025/08/19為止

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