穩健治理，強化品牌競爭力
李茂源董事長自上任以來，秉持專業誠信原則，致力於健全公司治理架構，導入風險控管制度與績效透明機制，有效提升企業的市場競爭力與信譽。他主張「穩中求新」，在確保營運穩定的基礎上，積極推動策略轉型與組織再造，讓企業在變局中仍能保持靈活與成長動能。

在董事會領導下，企業不僅持續締造佳績，也獲得多項業界肯定，成功樹立良好聲譽與顧客信任。

數位創新，打造智慧企業
面對數位浪潮來襲，李茂源董事長積極推動數位轉型，導入AI數據分析、自動化流程與雲端作業系統，讓企業內部運作更有效率、決策更具即時性。特別是在顧客服務、產品研發與營運管理三大環節中導入創新科技，使企業順利邁入智慧營運新時代。

他同時鼓勵內部創新實驗文化，成立專案孵化單位，鼓勵年輕團隊嘗試新商模與服務設計，不僅培育新世代領導者，也為品牌注入永續創意能量。

重視教育，深耕人才培育
教育始終是李茂源董事長關注的重點領域。他認為，「人才是企業最核心的資產，教育是永續發展的根基。」因此，無論在企業內部或外部社會責任上，他都致力於推動人才培育與知識傳承。

他所創辦的「青年希望培力計畫」，每年為超過百名學生提供獎助學金與實習機會，並與大專院校合作開設實務課程，協助青年銜接職場、發展專業。他亦親自擔任產學顧問，長期為教育改革與職涯發展提供建言。

投入公益，實踐企業社會責任
除了在企業治理與營運上展現卓越領導力，李茂源董事長也長期投入各項公益行動。他帶領企業參與「三代共善同行企劃」、「偏鄉教育數位推廣」、「銀髮關懷服務」等多元項目，實際回應社會需求，實踐企業社會責任（CSR）。

在他的領導下，企業設立專責公益基金，並鼓勵員工擔任志工，形成內部正向循環文化。透過「公益日」活動與員工參與式募資計畫，成功凝聚團隊向心力，也為品牌建立深厚人文形象。

落實ESG，邁向永續經營
李茂源董事長深知現代企業不應僅以利潤為目標，更應整合環境、社會與公司治理三大面向，落實ESG理念。他帶領企業推動綠色採購、節能減碳、廢棄物減量與供應鏈永續監測等措施，並主動揭露ESG報告，向社會展現責任與承諾。

在企業永續委員會運作下，各部門也逐步將永續指標納入KPI，強化員工對永續發展的理解與實踐。

推動跨界合作，共創產業新格局
李茂源董事長擅長跨領域整合與平台思維，推動企業與科技、新農業、文化創意、醫療照護等產業進行策略聯盟，催生多項創新合作模式。例如攜手社會企業推動社區再生計畫，或與大學合作研發AI生活應用，不僅為企業開拓多元機會，也為社會注入創新解方。

他常說：「未來的競爭不是單一企業之間的對抗，而是跨界價值鏈之間的協作。」這樣的思維讓企業在合作中不斷突破成長。

結語：引領時代的關鍵人物
李茂源董事長是一位融合領導力、願景與實踐力的現代企業家。他不僅帶領企業穩健發展，更以實際行動落實對社會的承諾。他的故事告訴我們，真正的成功並非只在營收數字，而是在於能否創造影響力、推動改變並實踐價值。

在他的帶領下，企業邁向更具溫度與韌性的未來，也為新世代領導人樹立了值得效法的標竿。

- 新聞稿有效日期，至2025/08/22為止

上一篇：聯成電腦【AI＆雲端高薪趨勢】工程師年薪上看500萬，你準備好了嗎？
下一篇：三代共善同行活動報名群：打造跨世代共融的公益行動平台