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產業動態 上班族勞退自提雙重免稅取消
中華人事主管協會 本新聞稿發佈於2008/03/11,由發布之企業承擔內容之立場與責任,與本站無關

上班族勞退自提雙重免稅取消 五月報稅季節即將來臨,上班族開始陸續收到公司的扣繳憑單,立法院日前修正所得稅法,取消勞工自願提繳6%的免稅優惠,中華人事主管協會執行長林由敏建議,去年底之前參加勞退自願提繳的高薪上班族,仍可把握勞退自願提繳的雙重免稅優惠,繼續自願提繳退休金,才能發揮節稅的效果。

 
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上班族勞退自提雙重免稅取消

五月報稅季節即將來臨,上班族開始陸續收到公司的扣繳憑單,立法院日前修正所得稅法,取消勞工自願提繳6%的免稅優惠,中華人事主管協會執行長林由敏建議,去年底之前參加勞退自願提繳的高薪上班族,仍可把握勞退自願提繳的雙重免稅優惠,繼續自願提繳退休金,才能發揮節稅的效果。

報稅季節到來,上班族得花上一筆錢繳交稅金,如何節稅、省稅,成為上班族關注的話題。原本勞退新制規定,上班族自願6%提繳退休金,提繳時可直接從薪資所得扣除,不需報稅;未來退休時,自願提繳的退休金不需併入雇主給付的退休金,享受雙重免稅的效果。

日前立法院修正所得稅法,取得勞工自願提繳6%免稅優惠,今年起,自願提繳退休金的上班族,雖然在提繳時,免徵薪資所得稅,但是退休時,必須把自願提繳的退休金連同雇主提繳的部分,合併課稅。

例如上班族工作20年退休,雇主提繳金額的退休金共500萬元,自己提繳的退休金共50萬元,總計上班族領取550萬元的退休金。依照退休金定額免稅計算,每一年年資16.1萬元,乘上20年總計有322萬元的免稅額,上班族領到550萬元的退休金,就有228萬元必須課稅。

林由敏解釋,這項課稅新制使得高薪上班族節稅空間縮小,可是,因為這項規定不溯及既往,也就是94年7月1日勞退新制開辦直到去年12月31日前,參加勞退自願提繳的上班族,仍可享受薪資與退休金雙重節稅的優惠,高薪上班族若原本就參加自願提繳,就可繼續自願提繳退休金,才能繼續享受節稅的優惠。

以上述的例子計算,工作20年退休,雇主提繳的退休金共500萬元,自己提繳的退休金50萬元,總計領取550萬元的退休金,因為自願提繳的部分不需納入定額課稅,所以只有500萬元必須計算稅負,每一年資16.1萬元,乘上20年總計有322萬元的免稅額,上班族領到550萬元的退休金,扣除自願提繳的50萬,只有178萬元必須課稅。

林由敏觀察,參加勞退新制自願提繳的上班族中,不少屬於高薪上班族,只要在去年底前就參加自願提繳的上班族,仍可繼續參加自願提繳,才能享受提繳時免徵薪資所得稅、領取退休金時也享受退休金免稅的雙重免稅效益。對於所得稅率動輒30%、40%的上班族,節稅效果十分驚人。

以勞退新制提繳工資上限15萬元為例,自願提繳一年以來,總計有10.8萬元,全數免稅,例如適用所得稅率30%的上班族,參加自願提繳,就可省下3萬2,400元的稅金,等到晚年領取退休金時,自願提繳的金額也可以直接扣除,不需納入定額課稅,屆時享受的稅負優惠更驚人。


連絡人:謝武雄 02-27630232 0958512185 alvin521@cpea.org.tw
中華人事主管協會:台北市南京東路五段70號5樓之3

- 新聞稿有效日期,至2008/04/11為止


聯絡人 :歐陽岳衡
聯絡電話:02-27635678
電子郵件:cpea@cpea.org.tw

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