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目前上班族強制加保年齡上限是60歲，一旦提高到65歲之後，表示雇主對聘雇60歲以上高齡勞工負有加保責任。林由敏分析，強制加保年齡延後，意味著勞基法第54條規定雇主強制勞工退休年齡，未來也會配合修法從目前的60歲延長為65歲。此舉意味著，未來上班族可以工作至65歲，否則雇主不可以強制上班族退休。
根據勞委會統計，目前有26.7萬名60歲以上的勞工繼續參加勞保，擴大加保年齡，未來超過60歲的銀髮族就業時，雇主仍須投保勞保，此舉形同鼓勵勞工延長工作年限、延後退休。 不僅工作年齡延後，戰後嬰兒潮點燃的退休炸彈即將引爆，各國政府為了避免退休金龐大支出，紛紛延後退休金請領年齡。各國已經著手延後退休金請領年齡的規定，例如新加坡政府計畫推動「全國性長壽保險計畫」，研議把新加坡人民的公積金戶頭拿出一部份購買年金，並把公積金領取年齡從63歲延長至65歲，最後甚至將公積金領取年齡調高至85歲。 新加坡的公積金類似台灣的新制勞退金，由雇主與勞工分別提繳一部份的薪資到帳戶中，以50歲以下的上班族為例，雇主提繳13%、勞工提繳20%，隨著上班族年齡增加，分擔的比率逐漸降低。
林由敏分析，隨著平均壽命延長，包括韓國、日本上班族實際退休年齡平均超過68歲；美國也將強制退休年齡延長至67歲，日本與歐洲也將退休上限從60歲延後至65歲。 林由敏提醒，延後退休已經成為世界潮流，隨著工作年齡延長、退休金請領時間延後，上班族若無法儲蓄足夠的退休金，就得有延長工作年限的心理準備。她建議，美國、日本等先進國家銀髮族二度就業的狀況十分普遍，上班族不妨結合自己的興趣發展第二專長，做為未來退休後拓展職場第二春的利器。
- 新聞稿有效日期，至2008/04/26為止
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