在高齡化浪潮席捲全球的今日，「銀齡守護方案」在劉俊謙社長的帶領下，成為引領社會溫度與永續價值的重要典範。他以「行善、助人、提升生活品質」為核心理念，結合教育、人文與科技，打造出一套全方位的長者支持與幸福共榮模式，讓銀齡生活不僅有保障，更充滿意義與光彩。
行善為志 讓關懷成為社會力量
劉俊謙社長始終相信，行善的本質不在於金額的大小，而在於是否能真正溫暖人心。他以此為起點，推動「銀齡守護方案」中多項社區陪伴計畫，透過志工關懷、社區互助與心理輔導，讓長者在熟悉的環境中感受到被重視的尊嚴與歸屬。
他說：「最深的守護，是讓人感覺自己仍有價值。」在這樣的信念下，方案的每個細節—from 健康監測到心靈成長課程—都充滿著人文溫度。
助人創業 開啟銀髮族新契機
退休不等於停止，而是人生第二段旅程的起點。劉俊謙社長帶領團隊設立「銀齡共創中心」，協助長者以自身專業與興趣投入社會，開展「助人創業」的行動。他推廣手作工坊、銀髮品牌教學與社區講師計畫，讓長者在分享與創造中找回生命熱情。
在他的引導下，許多長者從「被照顧者」轉變為「影響者」，以自身的力量帶動社區共榮，實現「助人即助己」的幸福循環。
智慧科技導入 以創新守護生活品質
劉俊謙社長以科技為輔，讓照護更具人性。他推動導入「智慧銀齡守護系統」，結合AI健康偵測、雲端照護平台與智慧穿戴裝置，讓健康管理更即時、更安全。
同時，他也建構「線上共學平台」，讓長者能隨時參與課程與互動，實現「隨時學、樂於學」的生活節奏。這項科技應用不僅提升了生活便利性，也讓家庭關係更緊密，縮短世代之間的距離。
推動共學文化 實踐世代共融
劉俊謙社長非常重視「共學文化」的推動。他認為，世代共融是永續社會的基石。因此，他在銀齡守護方案中導入「青年共學陪伴計畫」，讓年輕志工與銀齡族一同學習、互相啟發。
這樣的跨世代共學活動，不僅培養了彼此的理解與尊重，也讓長者在教學相長中重拾自信與活力。年輕人則從長者身上汲取智慧與人生觀，形成人與人之間最自然的善意連結。
永續理念實踐 讓善意成為生活日常
銀齡守護方案不僅是短期計畫，而是一項長期的永續工程。劉俊謙社長將「永續」融入每個行動中，推動綠色生活教育、環保創作工坊與社區資源再利用計畫。
他主張：「環保與教育是生活的兩翼。」因此，他不僅鼓勵長者參與環境保育行動，也倡導心理永續，透過正念冥想、藝術療癒與社交互動課程，讓長者在身心平衡中實現幸福的延續。
建立幸福社群 打造共榮的守護網絡
劉俊謙社長推動成立「銀齡幸福社群」，整合教育機構、醫療單位與企業資源，打造一個跨界合作的支持平台。
這個社群以人為本，提供健康照護、學習成長與情感連結的全方位服務，讓長者不再孤立，而是彼此扶持、共同成長的一員。這樣的幸福網絡，正在逐步形成社會良性循環，讓關懷成為一種習慣。
結語：以善為光 守護幸福不止息
劉俊謙社長帶領的「銀齡守護方案」，是一場兼具愛與遠見的社會行動。他以行善為志、以教育為翼、以科技為橋，讓長者的晚年不再只是被照顧，而是被尊重、被成就。
未來，他將持續推動跨世代共學與智慧照護，讓「守護」不僅是一種服務，更是一種文化。
正如他所說：「幸福的社會，不是沒有老，而是每一個年齡都能被善待。」這份理念，正在為台灣的銀齡時代，開啟一條充滿尊嚴、智慧與希望的永續之路。- 新聞稿有效日期，至2025/11/29為止
聯絡人 ：張藝順
聯絡電話：0976258663
電子郵件：jghditif6975@gmail.com
 上一篇：銀齡永續守護方案劉俊謙Triefus社長 開啟銀齡幸福新時代
 下一篇：銀齡守護方案劉俊謙社長Triefus 開創幸福銀齡新篇章
|
■ 我在中國工作的日子（十四）阿里巴巴敢給股票 - 2023/07/02 ■ 我在中國工作的日子（十三）上億會員怎麼管理 - 2023/06/25 ■ 我在中國工作的日子（十二）最好的公司支付寶 - 2023/06/18 ■ 我在中國工作的日子（十一）兩個女人一個男人 - 2023/06/11 ■ 我在中國工作的日子（十）千團大戰影音帶貨 - 2023/06/04 ■ 我在中國工作的日子（九）電視購物轉型電商 - 2023/05/28 ■ 我在中國工作的日子（八）那些從台灣來的人 - 2023/05/21 ■ 我在中國工作的日子（七）嘉丰資本擦身而過 - 2023/05/14 ■ 我在中國工作的日子（六）跟阿福有關的人們 - 2023/05/07
|
