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產業動態 荷包縮水,職場阿魯族創造第二筆收入
中華人事主管協會 本新聞稿發佈於2008/04/02,由發布之企業承擔內容之立場與責任,與本站無關

上班族實質薪資大縮水,薪水調漲跟不上物價飆漲的速度,中華人事主管協會執行長林由敏指出,為了搶救自己的荷包,上班族不妨開拓自己的第二賺錢管道,當個職場『阿魯族』,充實自己的荷包、同時發展自己的第二專長、轉業機會,透過兼差延伸出來的腦力爆發力與創造力,才是兼差最大的附加價值。

 
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主計處公佈去年全年薪資,受到通貨膨脹升高衝擊,去年台灣上班族實質經常性薪資衰退0.03%,薪資成長全部被通貨膨脹吃掉。去年上班族經常性薪資達到3萬6,700元,年增率達1.77%創下七年新高,不過,通貨膨脹率高達1.8%,顯示薪資成長率全部被通貨膨脹侵蝕掉。

就算加上年終獎金、各項津貼、加班費等其他收入後的「平均薪資」,去年全年平均為4萬5,112元,年增率為2.28%,同樣也是近七年新高;可是扣除物價上漲因素後,只剩下4萬2,579元的水準,只剩下0.47%的漲幅。

林由敏分析,經濟低迷,上班族的薪資水準停滯不前,每年百分之一的薪資成長率,加薪幅度牛步,自然被飆漲的物價抵銷,嚴重影響上班族的實質購買力。

搶救薪水,不能光只依賴一份薪水,上班族對公司忠誠的同時,也得開闢另外一個兼差的管道。林由敏建議,在兼顧原本正職工作的情況下,上班族不妨當個阿魯族,充實自己日益乾扁的荷包。

近幾年兼差市場有熱絡的成長,許多公司因為景氣低迷縮減正職人員,把工作以兼差方式外發或外包,降低人事成本。兼差市場的案源增加,正好提供上班族兼差的來源,目前兼差市場以「打字」、「文字、文案創作」,報酬偏低的「家庭代工」、「便利商店、速食店等計時工作」等案源較多。其次則是有專業性、報酬高的「網頁設計」、「美術設計/工業設計」、「外語翻譯」等。

林由敏分析,目前相關的勞動法令中,並沒有限制上班族不可兼差,公司也不能以員工在外兼差為理由、任意開除員工。萬一勞資雙方簽訂的勞動契約,明訂限制兼差,就得小心,一旦兼差被發現,相當容易因此丟掉飯碗。兼差畢竟是第二份工作,還是需要以本業為重,否則很容易被公司以不適任為由解雇,到時候就得不償失。

兼差除了豐厚自己的荷包,也能成為另一項後盾,萬一失業時,兼差的工作可以成為收入來源,不會無路可退。另一項積極的效果則是透過兼差,擴展自己的人脈、發展第二專長,兼差也能變成轉業的試金石。

例如對廣告設計有興趣的上班族,可先接案兼差做廣告設計,測試自己對市場的瞭解、以及自己的實力,等到累積足夠的案源與口碑,確定可投入這個市場後,再將正職工作辭掉,就不會因為驟然投入一個陌生的市場,降低轉業失敗的機會。

林由敏建議,荷包縮水的時代來臨,想當個職場阿魯族,應該以更積極的方式面對,在兼差前,要先思考自己的時間配置與體力負荷;其次,上班族也要評估兼差工作的未來性,若兼差的工作可以培養出第二專長,除可讓自己擁有雙薪外,未來也會提供更好的轉業保障。

- 新聞稿有效日期,至2008/04/30為止


聯絡人 :謝武雄
聯絡電話:2763-0232
電子郵件:alvin521@cpea.org.tw

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