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產業動態 法定退休年齡延後至65歲,退休金請領爆空窗期
中華人事主管協會 本新聞稿發佈於2008/04/27,由發布之企業承擔內容之立場與責任,與本站無關

立法院衛環委員會初審通過勞動基準法第五十四條修正案,將勞工強制退休年齡從現行60歲延後至65歲。中華人事主管協會執行長林由敏指出,法定退休年齡延後,勢必一併延後勞保、勞工退休金等法定退休給付請領時間,不過,從勞工實際退休年齡提前的趨勢來看,未來勞工退出職場到請領退休金,恐將爆出空窗期,退休勞工將有一段時間完全沒有經濟收入

 
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為了兌現馬總統競選支票,立法院迅速通過勞基法強制退休修正案,將退休年齡延後至65歲。隨著人口結構大幅高齡化,台灣65歲以上的老年人口更突破10%大關,不僅台灣如此,退休年齡延後,已經成為國際趨勢。

林由敏分析,延後退休勢不可擋,但若對照實際的狀況,勞工如果只依賴政府的退休金,勢必產生無法請領退休金的空窗期。她進一步解釋,勞基法是所有勞動法令的根本大法,法定退休年齡修正,將一併影響勞工保險老年給付、新制勞工退休金請領年齡,目前在審查中的勞保老年年金請領年齡,也將受到法定退休年齡延後的影響,勞工必須等到65歲才能領到養老本。

根據主計處統計,近年來,台灣勞工平均退休年齡出現提前的趨勢,與修法趨勢背道而馳。民國89年,上班族平均退休年齡為56.5歲,在民國92年以前,平均退休年齡都在55歲以上,93年、94年連續兩年,退休年齡跌破55歲,直到95年,退休年齡略為提高至55.2歲。從89年至95年,上班族平均退休年齡提前1.3歲。

林由敏分析,勞工實際退休年齡提前,主要受到產業景氣衝擊、產業外移導致許多中高齡勞工被迫離開原來的工作崗位,加上工作機會銳減,使得這群勞工無法繼續就業,因而退出職場。

退休年輕化,一旦勞保、勞退請領年齡隨著勞基法退休年齡延後至65歲,55歲離開職場的勞工,勢必得等到65歲才能領到這筆退休金,形同勞工有十年的空窗期完全沒有經濟收入。

儘管終身僱用制已經成為神話。林由敏建議,累積被企業『終身僱用』的競爭力,已經是每位上班族最重要課題,如何提昇自己的專長並繼續延伸相關的技能,墊高自己的職場優勢,才能增加企業終身僱用的機會。

此外,提前進行退休規劃,更是重要!上班族在有工作能力的同時,就得開始儲蓄自己的養老本,支應臨時降臨的退休金空窗期,避免提前被趕出職場、卻得等到65歲才能領取勞工、勞保年金。

●近年台灣勞工平均退休年齡
時間 年齡 退休人數
89年 56.5歲 6.1萬人
90年 56.1歲 7.1萬人
91年 55.5歲 6.3萬人
92年 55.7歲 6.3萬人
93年 54.9歲 6.3萬人
94年 54.9歲 7.1萬人
95年 55.2歲 7.0萬人
資料來源:行政院主計處

- 新聞稿有效日期,至2008/05/28為止


聯絡人 :謝武雄
聯絡電話:27635678
電子郵件:alvin521@cpea.org.tw

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