林由敏表示，為了保障勞工失業期間基本生活，根據就業保險法規定，年滿十五歲以上，六十歲以下，受僱之本國籍勞工，應以其雇主或所屬機構為投保單位，參加本保險為被保險人。也就是說，不論公司規模大小，只要有受僱事實，就得納入就業保險保護傘下，享受各項給付。

受雇於五人以下小型公司的上班族，雖然沒有強制納入勞保，卻是就業保險強制納保範圍，由雇主及上班族每月分擔就業保險保費。

受雇於餐廳的小王，雇主只有聘雇兩名員工，老闆必須幫小王投保就業保險，每月薪資3萬元的小王，月投保薪資為30,300元，老闆每月繳交212元的就業保險費，小王自己每月負擔61元的就業保險保費。

一旦小王失業，就可以獲得失業給付、提早就業獎助津貼、職業訓練生活津貼，同時勞保局也對失業被保險人及其眷屬提供健保保費補助。

小王失業時，勞保局將會依照退保當月起前六個月平均月投保薪資的六成發給失業給付，最長發給六個月。投保薪資30,300元的小王，不幸失業時，就可每月領取1萬8,180元失業給付，暫時度過失業難關。

值得注意的是，林由敏觀察，許多服務於五人以下小型公司的上班族，因為公司沒有投保勞工保險，就轉到職業工會投保。如果投保單位在職業工會，將被認定為無一定雇主的職業工人，萬一失業時，就無法享受就業保險的保障。

林由敏建議，上班族在職業工會投保，負擔的保費不但較高，而且缺乏就業保險的保障。上班族應該爭取在公司投保，不僅可以納入勞工保險，負擔較輕的保費，還可以享受就業保險的保障，對抗失業風暴。

- 新聞稿有效日期，至2008/12/20為止

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