勞退新制94年7月1日開辦，根據主計處統計，上班族平均退休年齡從94年的54.9歲，延後至95年的55.2歲，直到96年的56.2歲。林由敏分析，勞退新制開辦，退休金帳戶可隨個人移轉，不因跳槽使得年資中斷，勞退新制造成推波助瀾的效果，使得上班族退休年齡延後。

除了勞退新制，勞基法第54條強制退休年齡，也從原本的60歲延後至65歲，加上日前立法院三讀通過勞基法修正案，放寬勞工自請退休條件，原本勞基法舊制退休金針對上班族自請退休條件，規定必須在同一家企業服務滿15年且年滿55歲，或是在同一家公司服務滿25年，上班族必須達到其中一項條件，才可提出退休，請領退休金。修法通過後只要是適用勞退舊制的上班族，在同一家企業工作滿10年以上、同時年滿60歲就可申請退休。

林由敏觀察，這一連串的法規鬆綁推升上班族延後退休年齡，尤其是勞工退休金新制，上班族的工作年資不限同一家企業，年資可隨上班族移轉累積，使得上班族停留在職場的時間也增加了，預料未來銀髮族就業趨勢更加顯著。

環顧其他先進國家例如日本，銀髮族逐漸成為就業市場主要勞動力來源之一，勞退新制開辦後，即使銀髮族退休領了一筆退休金，再度踏入職場，例如打工或是擔任企業顧問，新雇主都必須依照薪資的6%，每月提繳退休金到銀髮族在勞保局的勞工個人退休金帳戶。而且這筆退休金，可以每年領取一次，對手上原本已經有一筆退休金的銀髮族來說，再度就業形同有兩筆退休金可領。

表格：近年上班族平均退休年齡
時間 年齡
96年 56.2歲
95年 55.2歲
94年 54.9歲
93年 54.9歲
92年 55.7歲
91年 55.5歲
90年 56.1歲
資料來源：行政院主計處 製表：中華人事主管協會

- 新聞稿有效日期，至2009/05/21為止

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