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產業動態 退休年齡延後 銀髮就業興起
中華人事主管協會 本新聞稿發佈於2009/04/20,由發布之企業承擔內容之立場與責任,與本站無關

新制勞工退休金開辦,新制退休金可累積,不受跳槽影響,間接使得上班族實際退休年齡延後,根據行政院主計處統計,96年上班族平均退休年齡延後至56.2歲,比95年增加了一歲。中華人事主管協會執行長林由敏表示,近年來隨著國人平均壽命延長,勞動法令修法延後退休年齡,使得上班族停留在職場的時間也隨之增加,退休年齡延後的趨勢已經開始出現,未來銀髮族就業的趨勢將更為顯著。

 
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根據主計處統計,96年上班族平均退休年齡延後至56.2歲,比95年增加了一歲。林由敏觀察,上班族退休年齡原本在55歲、56歲之間盤旋,不過,自從93年跌破55歲大關至54.9歲後,上班族退休年齡出現提前退休的狀況。隨著各項勞動法令的修正,包括勞退新制開辦、勞基法強制退休以及自請退休條件鬆綁後,使得上班族退休年齡出現延後的趨勢。

勞退新制94年7月1日開辦,根據主計處統計,上班族平均退休年齡從94年的54.9歲,延後至95年的55.2歲,直到96年的56.2歲。林由敏分析,勞退新制開辦,退休金帳戶可隨個人移轉,不因跳槽使得年資中斷,勞退新制造成推波助瀾的效果,使得上班族退休年齡延後。

除了勞退新制,勞基法第54條強制退休年齡,也從原本的60歲延後至65歲,加上日前立法院三讀通過勞基法修正案,放寬勞工自請退休條件,原本勞基法舊制退休金針對上班族自請退休條件,規定必須在同一家企業服務滿15年且年滿55歲,或是在同一家公司服務滿25年,上班族必須達到其中一項條件,才可提出退休,請領退休金。修法通過後只要是適用勞退舊制的上班族,在同一家企業工作滿10年以上、同時年滿60歲就可申請退休。

林由敏觀察,這一連串的法規鬆綁推升上班族延後退休年齡,尤其是勞工退休金新制,上班族的工作年資不限同一家企業,年資可隨上班族移轉累積,使得上班族停留在職場的時間也增加了,預料未來銀髮族就業趨勢更加顯著。

環顧其他先進國家例如日本,銀髮族逐漸成為就業市場主要勞動力來源之一,勞退新制開辦後,即使銀髮族退休領了一筆退休金,再度踏入職場,例如打工或是擔任企業顧問,新雇主都必須依照薪資的6%,每月提繳退休金到銀髮族在勞保局的勞工個人退休金帳戶。而且這筆退休金,可以每年領取一次,對手上原本已經有一筆退休金的銀髮族來說,再度就業形同有兩筆退休金可領。

表格:近年上班族平均退休年齡
時間 年齡
96年 56.2歲
95年 55.2歲
94年 54.9歲
93年 54.9歲
92年 55.7歲
91年 55.5歲
90年 56.1歲
資料來源:行政院主計處 製表:中華人事主管協會

- 新聞稿有效日期,至2009/05/21為止


聯絡人 :謝武雄
聯絡電話:02-27635678
電子郵件:alvin521@cpea.org.tw

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