回到首頁
個人.家庭.數位化 - 數位之牆



產業動態 育嬰留職可獲得六成薪津貼
中華人事主管協會 本新聞稿發佈於2009/04/20,由發布之企業承擔內容之立場與責任,與本站無關

立法院日前通過就業保險法部分條文修正案,凡是投保就業保險累計滿一年的上班族,子女在三歲以下,不論父母都可申請最長六個月的育嬰津貼,每月請領平均投保薪資的六成。中華人事主管協會執行長林由敏表示,育嬰留職停薪津貼發放後,可望提高上班族申請育嬰留職停薪假的誘因,她建議,留職停薪期間仍需了解職場脈動,未來重返職場時,才能順利銜接以往的專長。

 
■ 發布/輪播新聞稿 新聞稿直達14萬電子報訂戶刊登新聞稿:按此 想在你的Blog上輪播產業動態按此
 


立法院通過「就業保險法部份條文修正案」,增列請領育嬰留職停薪津貼,修正條文根據性別工作平等法的規定,新增條文鼓勵男性分攤育兒責任,不論父親或母親只要投保就業保險累積滿一年,家中有三歲以下子女,申請育嬰留職停薪期間,將可獲得勞保投保薪資六成的育嬰留職停薪津貼,每一子女父母各可請領最長六個月,合計最長可領12個月。同時公教人員育嬰留職停薪津貼方案也比照勞工,將由公保基金支應。

林由敏表示,隨著女性教育水準不斷提昇,婦女的勞動參與率也隨之增加,以往不少女性上班族因為子女因素,轉而退出職場,育嬰留職停薪津貼發放後,可望增加上班族申請育嬰留職停薪假的誘因,暫時返回家庭照顧子女,隨後再回到工作崗位,而且依據新修正的就業保險法規定,育嬰留職津貼達到勞保投保薪資的六成之多,可彌補育嬰留職停薪期間收入中斷的損失。

舉例來說,家中有一歲子女的老張,勞保投保薪資為4萬3,900元,申請育嬰留職停薪假後,每月可獲得2萬6,340元的育嬰留職停薪津貼,總計六個月下來,可領到15萬8,040元。而且老張申請完之後,可由妻子申請育嬰留職停薪假,申請育嬰留職停薪津貼,假設張太太投保薪資30,300元,申請六個月下來,總計可領到10萬9,080元。

林由敏分析,過去儘管性別工作平等法規定,子女在滿三歲之前,上班族可申請育嬰留職停薪假照顧子女,不過,以往並無相關的津貼補助,使得上班族申請意願不高。就業保險法修法增列育嬰留職停薪津貼後,可望刺激上班族申請育嬰留職停薪假的意願。

她建議,上班族申請育嬰留職停薪期間,仍需保持職場的敏銳度,了解職場趨勢、掌握工作專長。育嬰留職停薪期間即使無法出門參加一般的職業訓練,也可參加一些函授課程,在家也可以充實自己的專業領域,未來返回工作崗位時,才能縮短適應時間,盡速銜接工作技能,在工作崗位大展身手,發揮自己的職場優勢。

- 新聞稿有效日期,至2009/05/21為止


聯絡人 :謝武雄
聯絡電話:02-27635678
電子郵件:alvin521@cpea.org.tw

上一篇:退休年齡延後 銀髮就業興起
下一篇:ArcSight發佈AcSight Express :盒子中的安全專家

 
搜尋本站


最新科技評論

共享經濟:以人民的名義爭奪流量入口 - 2017/06/18

影音網站的未來(三) PGC孵化IP,直播更接近長尾 - 2016/10/16

影音網站的未來(二)短影音適合往社交和工具發展 - 2016/10/09

影音網站的未來(一)長尾效應與頭部效應無法兼顧 - 2016/10/02

大部分O2O 模式違反網際網路經濟特性 - 2015/02/08

融資是怎麼回事(下)什麼人能拿到投資 - 2015/01/04

融資是怎麼回事(中)讀懂投資人的唇語 - 2014/12/21

融資是怎麼回事(上)融資是迭代的過程 - 2014/12/14

奢品服務業O2O 興起,網際網路創業者的新機會 - 2014/07/20

■ 訂閱每日更新產業動態
RSS
RSS

當月產業動態

Information

 

 

 

 




個人.家庭.數位化 - 數位之牆

欲引用本站圖文,請先取得授權。本站保留一切權利 ©Copyright 2008, DigitalWall.COM. All Rights Reserved.
Question ? Please mail to service@digitalwall.com

歡迎與本站連結!