2009年全球景氣低迷，就業市場更是遲遲還看不到春天的影子，國內外失業率攀升訊息不斷轟炸下，許多今年即將畢業踏入職場的新鮮人早有危機意識，提早為自己的求職路作準備。嚴峻的求職景氣和環境，不但讓大家以往所稱的草莓族因危機意識而提早硬起來，更產生了一種前所未有的菁英社群集結分享的奇特效應。每年在新鮮人求職市場中，最受注目的無非是各大企業的儲備幹部徵才，知名企業如花旗銀行、匯豐銀行、台灣萊雅、聯合利華等每年皆會招募優秀新鮮人進入儲備幹部體系進行訓練。相較於一般新鮮人職位，企業對於儲備幹部的訓練規劃相對嚴謹且完整，在薪資福利方面也優渥許多，因此國內外優秀的學生皆以畢業後進入知名公司接受儲備幹部訓練為進入職場的優先目標。 往年儲備幹部的競爭就相當激烈，而今年要爭取到儲備幹部職位難度將大幅提升。一位知名國際消費品公司品牌經理表示，今年年初徵才時，收到的履歷質與量都比以往高出許多，其中不乏國際知名前五大名校MBA及具有突出國際工作經歷的優秀人才前來競爭新鮮人職缺。這意味著今年要爭取儲備幹部位置的新鮮人，不僅要和國內名校優秀同儕競爭，也要和國外名校留學生競爭，甚至得打敗已經擁有國外工作經驗的優秀人才。 然而這樣的競爭氛圍下，卻讓這群以往被冠上草莓稱號的新鮮人對於求職更加積極。而這群在網路搖籃裡長大的年輕人，也因為web2.0風潮的推波助瀾，打破以往求職單打獨鬥的模式，快速集結成菁英求職社群，互相分享求職最新訊息，針對面試題目互相討教討論，更進一步互相取暖打氣，形成一股既團結又競爭的奇特社群現象。這群年輕菁英社群聚集於求職吉診室論壇（http://bbs.gjen4.com），互相分享第一手的面試訊息以及各家儲備幹部最新進度消息。吉診室網站創辦人表示過去沒有人嘗試建立起一個有效的機制，使得過去求職者並沒有動機主動去分享面試經驗，造成新鮮人在求職前能得到的面試經驗資料非常有限。吉診室論壇嘗試建立一個讀者回饋分享者的機制，讓每個人都能為了得到更多的資訊而主動分享進而對社群產生貢獻。透過這樣的機制，目前社群正產生一個正向的循環，除了分享面試資訊和感想，也分享求職的技巧和檢討自己的缺失，求職者之間也會互相打氣祝福，形成一股正面的能量。吉診室論壇靠著社群間互相口耳相傳，也吸引越來越多已經在知名公司工作的前輩進來吉診室為後進解答和分享面試技巧，以幫助新鮮人能對於求職作更完善的準備。
吉診室論壇四月針對會員做的調查顯示，將近7成的求職者認為最理想的求職準備方法是向最嚮往的產業或公司裡面的前輩請益，但是因為本身人脈侷限，並不容易找到該產業的前輩來指導。吉診室為了弭平年輕求職者的人脈缺口，更舉辦免費求職講座，讓會員有機會和夢想公司的前輩面對面交流，以讓他們對於夢想公司的求職準備能夠更加完整。 誰說七年級一定是草莓族？在求職吉診室論壇裡，這個草莓菁英社群正以一種令你意外的競合模式強硬起來！ - 新聞稿有效日期，至2009/06/06為止
聯絡人 ：陳淑慧
聯絡電話：0953-655-951
電子郵件：gjen4@gjen4.com
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