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產業動態 企業調薪 勞保勞退雙年金up! up!
中華人事主管協會 本新聞稿發佈於2009/12/30,由發布之企業承擔內容之立場與責任,與本站無關

景氣升溫,科技業相繼調薪獎勵員工。繼台積電宣佈明年調薪15%計劃之後,面板大廠友達也決定全面調整薪資,中華人事主管協會執行長林由敏表示,歷經全球金融風暴的肆虐,產業景氣走出陰霾,調查顯示,37%企業醞釀明年調薪6%,此舉不但使得上班族荷包滿滿,更間接使得上班族退休後的雙年金-勞保年金、勞退年金因為投保薪資調漲,也跟著水漲船高。

 
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主計處公佈最新人力資源調查,今年前10月平均薪資及經常性薪資,兩項薪資減幅雙雙創下史上同期最低紀錄。平均薪資比去年同期減少5.57%、經常性薪資也比去年同期減少2.3%,假使進一步扣除物價指數之後的實質平均薪資,今年前10月平均薪資則為13年來新低。

林由敏表示,隨著產業景氣翻轉,科技業已經率先嗅出景氣復甦的訊號。半導體龍頭台積電已經宣佈明年調薪15%,更進一步宣佈分紅計劃,獎勵台積電員工,其他科技大廠明年也有調薪計劃。

受到金融海嘯襲擊,全體產業歷經凍薪甚至減薪的一年,間接使得勞保投保薪資、勞工退休金提繳工資,雙雙下滑。預料恢復加薪機制之後,上班族除了每月薪水增加之外,未來老年的兩筆年金-勞保年金以及勞退年金,都可以受惠於薪資調漲,老年領的養老本將更加豐厚。

尤其勞保老年年金從一次給付改為按月請領的年金給付之後,活到老、領到老的特色吸引許多上班族注意。不過,萬一請領期間發生重大緊急事故時,急需用錢時,請領老年年金似乎就顯得不划算。

林由敏表示,日前就有立委提議,上班族退休時原本選擇按月請領老年年金,萬一請領期間遇到重大緊急事故時,可變更改選一次請領。

現行勞工保險條例規定,符合請領條件的勞保被保險人,可選擇一次請領勞保老年給付或是按月請領老年年金。一旦勞保局核付之後,就不能變更。立委認為,在兼顧勞工重大緊急需求以及勞保局行政作業程序,提案規定一開始選擇老年年金的勞工,在老年年金核付的三年之內,發生重大緊急事故時,可變更為一次給付。不過,如果一開始選擇一次請領老年給付的勞工,就無法再變更為老年年金。

林由敏表示,該項提案確實能照顧勞工突發的重大需求,一旦個人或家庭突然發生緊急狀況,若有一筆金錢能夠週轉,將可紓解勞工燃眉之急。不過,這項提案仍需完成修法三讀通過,一旦修法完成,彈性的給付方式,將能實際照顧勞工需求。

- 新聞稿有效日期,至2010/01/30為止


聯絡人 :謝武雄
聯絡電話:02-55818080
電子郵件:alvin521@cpea.org.tw

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