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產業動態 法定工資調漲時代來臨 基本工資再調漲 176萬人受惠
中華人事主管協會 本新聞稿發佈於2013/05/11,由發布之企業承擔內容之立場與責任,與本站無關

行政院宣布,基本工資自4月1日起,從每月1萬8,780元調升至1萬9,047元,總計176萬名勞工受惠。中華人事主管協會執行長林由敏表示,法定工資調漲時代來臨,基本工資及勞保費率近年幾乎年年調漲,林由敏建議,勞力密集的服務業必須亟思調整人力結構,或是進行人力升級計劃,提高生產力,以免企業獲利逐漸被法定人事成本侵蝕。

 
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行政院宣布,基本工資自4月1日起,從每月1萬8,780元調升至1萬9,047元,總計176萬名勞工受惠。中華人事主管協會執行長林由敏表示,法定工資調漲時代來臨,基本工資及勞保費率近年幾乎年年調漲,林由敏建議,勞力密集的服務業必須亟思調整人力結構,或是進行人力升級計劃,提高生產力,以免企業獲利逐漸被法定人事成本侵蝕。

林由敏表示,去年基本工資調漲採取時薪先漲,月薪凍漲的機制,先將時薪調漲到109元,當時行政院評估,法定月薪需等到連續兩季經濟成長率超過3%,或是連續兩個月失業率低於4%才能調漲。行政院日前基於台灣連續兩季的經濟成長率都超過3%,達到去年行政院承諾的條件,因而調漲法定月薪,平均漲幅1.42%,每月月薪增加267元。

基本工資調漲不僅是領取基本工資的上班族薪水增加,由於基本工資與勞保投保薪資、勞工退休金提繳工資連動,因此,法定薪資調漲,除了直接加薪的61萬名領取基本工資勞工之外,還有其他受惠勞工,總計受惠人數達176萬人,衝擊最大的行業為勞力密集的批發零售及餐飲業。

林由敏表示,法定工資調漲時代來臨,基本工資及勞保費率幾乎年年調漲,由於基本工資調漲,涉及勞保、健保、勞工退休金的提繳、身心障礙者僱用差額代金、原住民僱用差額代金等各項社會救助給付,都跟基本工資連動,因此,基本工資調漲,不僅只是最低法定薪資調漲而已,牽涉範圍極為廣泛。

林由敏建議,雖然近年基本工資調漲漲幅不大,不過,長期來說,對勞力密集的產業將產生一定程度的衝擊,尤其是勞力密集的服務業,應調整人力結構,或進行人力升級計劃,提高單位人力的產值,以免逐年調漲的法定人事成本侵蝕獲利,例如聘僱更多非典型僱用人力,例如增聘計時人員、派遣人力等降低固定的人事成本。

林由敏觀察,近年來在法定人事成本逐年調漲的推波助瀾下,包括業務外包及人力派遣等非典型僱用的人數逐年增加。此外,因應各項勞動成本調整,企業人資主管不妨充實相關課程,協助企業做好人力盤點以及人事成本分析,以免因勞動成本驟然提高,影響企業競爭力。

- 新聞稿有效日期,至2013/05/24為止


聯絡人 :謝武雄
聯絡電話:02-2748-5188
電子郵件:alvin521@cpea.org.tw

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