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產業動態 【課程】職能評鑑與人才招募
統博國際經營顧問 本新聞稿發佈於2006/08/31,由發布之企業承擔內容之立場與責任,與本站無關

A到A+ 一書提到,找對的人上車,選對人入座,可以讓人才能力發揮至極,人力資源部門卻經常困惑,您為公司找對人了嗎?哪種人對公司來說是對的人?其實透過測評工具,可以讓你的招募事半功倍,讓公司找對的人上車,成為A+的企業。

 
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A到A+ 一書提到,找對的人上車,選對人入座,可以讓人才能力發揮至極,人力資源部門卻經常困惑,您為公司找對人了嗎?哪種人對公司來說是對的人?其實透過測評工具,可以讓你的招募事半功倍。

為了協助人力資源部門及中小企業主,能在找對人的工作上,認識一種科學化、標準化的神兵利器-心理測驗?進一步評估好的測驗工具,採用測驗工具,讓公司找對的人上車,成為A+的企業。除了招募與甄選,職能評鑑工具更能用於工作分析與教育訓練評估,讓真正達到一舉數得的益處。

測評工具怎樣選?測評工具怎樣用?測評報告如何看?讓專家告訴你。

A. 心理測驗的種類
B. 評鑑工具的評估方法
C. 評鑑工具的實際體驗
D. 評鑑工具在招募甄選時的應用
E. 搭配面談的使用方法
F. 評鑑工具的在教育訓練、員工輔導的深化應用
G. 顧問經驗分享與問題討論

講師簡介

陳信安
學歷:國立政治大學 心理學系畢業、企業管理輔系

現任:
統博國際經營顧問股份有限公司 執行副總
日本經營士會 經營士 正會員
國際ICMCI 授證顧問 CMC (Certified Management Consultant)
企業經營管理顧問協會 授證經營管理顧問師
經濟部中小企業處 企管顧問協會 高級經營管理顧問師培訓班 輔導老師
中華企業經營管理顧問協會 理事
中華工商流通發展研究協會 常務理事

經歷:
知名經營管理股份有限公司 執行長
知名人力資源顧問股份有限公司 經理
知名網路科技股份有限公司 經理


企業人力資源主管、人力資源專業人員、對本課程有興趣之人員
活動網址:http://school.udnjob.com/mag/school/storypage.jsp?f_ART_ID=22471

- 新聞稿有效日期,至2006/09/15為止


聯絡人 :Jelena
聯絡電話:04-24517123
電子郵件:jelena@uni-pros.com

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