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產業動態 【人力資源管理I】職業災害、公傷、勞工安全
中華國土建設人才育成中心 本新聞稿發佈於2015/07/20,由發布之企業承擔內容之立場與責任,與本站無關

如何於不違反勞動基準法之強制性規定前提下,與勞工約定最適合勞雇雙方之工作規則、工時、工資,雇主如何擬訂勞動契約,如何解決因勞動條件所衍生爭議,如何因應勞動檢查,為本課程辦理目標。

 
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本課程以「勞動契約」、「勞資爭議」、「勞動檢查」、「職災公傷」為課程重點,邀請台北市勞動檢查處前科長、勞資糾紛資深訴訟代理律師、台北市及新北市政府勞工局勞資爭議調解委員、經驗豐富之執業律師擔任講師,課程包含:勞動契約擬定、勞動契約終止、勞動檢查重點、勞動檢查因應、員工申訴案例、雇主訴願案例、職業災害公傷勞安之預防、事業單位如何面對職災公傷勞安、…等,適合各機關團體、各公司行號之負責人、管理人、人力資源部門、人事室、勞工安全衛生部門、實際執行安全衛生業務之承辦人員參訓,依最新法令規定執行相關作業,透過本課程學習獲得經驗豐富講師們提供法律面與執行面之解決對策,於法令規定範圍內執行內部政策,解決勞資爭議。

課程特色
一、 職業災害、公傷
1. 職業災害之認定、補償、刑事責任、行政責任
2. 通勤災害是職災、公傷? 職災與傷病審查準則間之認定
二、 職業災害、公傷、勞工安全之真實案例、法院判決解析
1. 通勤災害是否為勞基法上的職業災害
2. 經審定殘廢後,得否再請求醫療費用與工資補償
3. 執行職務中,因第三人介入之犯罪行為,可否認定為職業災害
4. 事業單位與承攬人、再承攬人(承包商、小包)間之職災補償責任及賠償責任歸屬
5. 過勞與職業病之認定
三、 事業單位如何預防職災勞安、如何面對職災勞安
1. 勞工遭遇職災後,可能求償途徑及程序
2. 雇主針對職災之事前預防事項
3. 如何面對與職災員工之和解協商、相關證據資料及法令
4. 發生職災勞安事件,如何正確因應勞動檢查

相關說明
一般報名:原價4500/人,早鳥優惠價3600元/人、2人同行3400元/人。請於2015/09/17完成報名繳費手續, 2015/09/18起為原價(若貴單位有包班需求,請洽本中心分機15 謝小姐)
注意事項
報名方式:傳真報名或線上報名→辦理繳費→傳真繳費收據(請附註班別與姓名)→來電確認→完成報名
線上報名(個人報名/團體報名):於加入會員後,直接線上報名即可。
請詳閱報名資訊,同意後,確實填寫無誤後報名。
1.課程執行期間,學員不得更換班別及課程時間。
2.開課當日,恕不受理退費,若您於開課日前未申請退費,則報名學員須負擔全額的教育訓練費用。
3.退費方式:學員於報名繳費後至開課日之前三個工作日前申請退費者,酌收課程定價15%之手續及行政作業費。開課日之前一個工作日與開課當日,恕不受理退費,本中心將寄發講義與發票給報名學員。
4.本中心保留各課程調整講師、修訂課程、受理報名及未達開課人數時取消課程辦理之權利。課程開課日與課程期間,恕不受理學員退費、更換班別及課程時間。
5.開課前三天會發送e-mail確認出席。

- 新聞稿有效日期,至2015/08/20為止


聯絡人 :洪小姐
聯絡電話:02-23618111#18
電子郵件:clptc18@clptc.com

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