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試用期沒薪水、沒有勞健保、超時工作沒加班費....，新鮮人，你讓自己的權益睡著了嗎？「台灣就業通」粉絲團由近期粉絲的提問發現，不少勞工被違法的老闆壓迫卻不敢聲張，尤其新鮮人涉世未深，對於勞基法等相關法律所提供的基本保障常感到「霧煞煞」，甚至有部分不肖雇主因此片面解讀法令，而讓新鮮人陷於權益遭侵害的情形。「台灣就業通」建議新鮮人應該主動了解法規上的保障，包括勞動契約、工資、工時、休假、離職...等，才有助於對自身權益的爭取。 另外，勞工保險、就業保險、退休金以及健保，是法律規定的勞工4大基本防護，也是新鮮人常被老闆「凹」的部分。「台灣就業通」也提醒，只要是5人以上公司，新工作報到的第一天雇主就應該替員工加保勞保，如果是4人以下的單位，新鮮人也可以自願加保；另外，無論公司有幾人，雇主都要提撥6%的勞工退休金，也要幫員工加保健保及就業保險。此外，自今(104)年7月1日起，每月基本工資已調整為20,008元、每小時為120元，新鮮人找工作時可得要睜大眼睛。 為了讓新鮮人更詳細瞭解自身的權益，「台灣就業通」網站新鮮人專區也重新改版上架，提供包括找工作秘訣、勞動權益須知及防騙教戰守則、熱門職務介紹、職訓補助計畫、職場專家觀點等豐富的內容。粉絲團每週三特別推出的【勞動權益】單元，也以深入淺出的方式提供粉絲勞動法規資訊，因應7月1日起基本工資調漲所規劃的專題就引發粉絲熱烈回應及討論，總計有7,600多個按讚數、5,800多個分享，以及300多人加入討論。另外，勞動部官方粉絲團也於近日開「讚」，提供青年就業、工讀權益、勞保訊息及職業訓練等各項資訊，歡迎新鮮人加入粉絲鎖定更多就業相關訊息。 事實上，部分雇主算準員工會息事寧人、不願將事情鬧大的消極心態，甚至利用新鮮人或一般勞工不懂法律對於自身權益有哪些保障，而剝削新鮮人應擁有的利益。因此，最重要的是勞工必須積極維護自身的權利，若雇主有不法情事都可至當地勞工局進行匿名檢舉。唯有明白自己的權益，才能保護自己，跟違法的老闆說不！
- 新聞稿有效日期，至2015/08/23為止
聯絡人 ：台灣就業通
聯絡電話：0800777888
電子郵件：http://www.taiwanjobs.gov.tw/Internet/Index/List_mail.aspx?uid=20
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