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產業動態 捍衛自我權益 從第一份工作開始!
台灣就業通 本新聞稿發佈於2015/07/24,由發布之企業承擔內容之立場與責任,與本站無關

工作第一天就要加保嗎?基本工資新鮮人也適用嗎?目前正值新鮮人求職旺季,而畢業生初次踏入職場,由於缺乏工作經驗,對於勞動相關權益大多一知半解,碰到問題才開始尋求幫助。勞動力發展署「台灣就業通」提醒新鮮人,除了對於勞動權益應有基本認識外,對違法的老闆更要勇敢說No,並提出檢舉以避免自身權益受損!

 
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試用期沒薪水、沒有勞健保、超時工作沒加班費....,新鮮人,你讓自己的權益睡著了嗎?「台灣就業通」粉絲團由近期粉絲的提問發現,不少勞工被違法的老闆壓迫卻不敢聲張,尤其新鮮人涉世未深,對於勞基法等相關法律所提供的基本保障常感到「霧煞煞」,甚至有部分不肖雇主因此片面解讀法令,而讓新鮮人陷於權益遭侵害的情形。「台灣就業通」建議新鮮人應該主動了解法規上的保障,包括勞動契約、工資、工時、休假、離職...等,才有助於對自身權益的爭取。

另外,勞工保險、就業保險、退休金以及健保,是法律規定的勞工4大基本防護,也是新鮮人常被老闆「凹」的部分。「台灣就業通」也提醒,只要是5人以上公司,新工作報到的第一天雇主就應該替員工加保勞保,如果是4人以下的單位,新鮮人也可以自願加保;另外,無論公司有幾人,雇主都要提撥6%的勞工退休金,也要幫員工加保健保及就業保險。此外,自今(104)年7月1日起,每月基本工資已調整為20,008元、每小時為120元,新鮮人找工作時可得要睜大眼睛。

為了讓新鮮人更詳細瞭解自身的權益,「台灣就業通」網站新鮮人專區也重新改版上架,提供包括找工作秘訣、勞動權益須知及防騙教戰守則、熱門職務介紹、職訓補助計畫、職場專家觀點等豐富的內容。粉絲團每週三特別推出的【勞動權益】單元,也以深入淺出的方式提供粉絲勞動法規資訊,因應7月1日起基本工資調漲所規劃的專題就引發粉絲熱烈回應及討論,總計有7,600多個按讚數、5,800多個分享,以及300多人加入討論。另外,勞動部官方粉絲團也於近日開「讚」,提供青年就業、工讀權益、勞保訊息及職業訓練等各項資訊,歡迎新鮮人加入粉絲鎖定更多就業相關訊息。

事實上,部分雇主算準員工會息事寧人、不願將事情鬧大的消極心態,甚至利用新鮮人或一般勞工不懂法律對於自身權益有哪些保障,而剝削新鮮人應擁有的利益。因此,最重要的是勞工必須積極維護自身的權利,若雇主有不法情事都可至當地勞工局進行匿名檢舉。唯有明白自己的權益,才能保護自己,跟違法的老闆說不!

- 新聞稿有效日期,至2015/08/23為止


聯絡人 :台灣就業通
聯絡電話:0800777888
電子郵件:http://www.taiwanjobs.gov.tw/Internet/Index/List_mail.aspx?uid=20

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