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產業動態 【人力資源管理K】勞資爭議常見30個問題
中華國土建設人才育成中心 本新聞稿發佈於2015/09/30,由發布之企業承擔內容之立場與責任,與本站無關

工作規則乃雇主依其事業性質所訂定之重要管理規定,包含有工時、休息、休假、工資、津貼及獎金、紀律、考勤、請假、獎懲及升遷、受僱、解僱、資遣、離職及退休、災害傷病補償及撫卹、福利措施等相關事項。究竟,哪些事項不宜定在工作規則中?訂定工作規則應注意之事項及原則?工作規則與公司內部的員工手冊或是管理規則(辦法)等有何不同?工作規則核備送審要領?

 
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本課程講座將以工作規則參考範本為例一一逐條解說,並面對面解答貴事業單位於工作規則所遇到問題。
勞資爭議向來為負責人、管理人、人力資源部門所困擾之項目問題,本專班針對「勞動契約、工資、休假、資遣、退休金
職業災害補償」整理彙整三十大問題,講師將會從法律與執行二個面向,一一解析爭議問題,提供解決對策,俾利事業單位於法令規定範圍內執行內部政策,避免勞資爭議之發生。
課程特色

一、 勞動契約部分
 Q01:所有受聘職員,均享有勞基法的保障?
 Q02:聘僱員工可否簽訂一年一聘的勞動契約?
 Q03:可否約定試用期?如可,應注意哪些事項?
 Q04:可否在契約或人事規章中,約定員工最低服務年限,如提前離職則須賠償?
 Q05:可否在契約或人事規章中,約定員工離職後不得從事與公司經營相同或類似業務,否則須賠償?
 Q06:員工可否違抗公司調職命令?
二、 工資、休假部分
 Q07:雇主可否每月事先自員工薪水內提繳部分款項,用作日後違約金或賠償金?如員工有同意書,是否合法?
 Q08:雇主可否規定員工加班須事先申請並經核准?如有規定,而員工未申請的話,雇主可否拒絕給付加班費?
 反之,如無規定,而員工確有加班事實者,雇主可否拒絕給付加班費?
 Q09:員工未完成離職、交接程序或未依規定提前申請離職者,雇主可否不發放薪水?
 Q10:雇主可否規定一定職級等的人員,因屬管理階層,縱有加班,仍不得申請加班費?
 Q11:雇主可否規定員工於加班後,僅有補休制度,並無加班費?
 Q12:雇主可否規定上年度特別休假未休完者,不得累計至下年度?
 Q13:雇主要求勞工於休假日出勤四小時,是否僅需發給2倍的四小時平均時薪工資即可?
三、 資遣、退休金部分
 Q14:雇主於試用期終止勞動契約,是否仍須發給資遣費?
 Q15:資遣費之請求權時效?
 Q16:勞工簽署同意拋棄資遣費請求權之書面,是否有效?
 Q17:勞工已符合自請退休,而遭雇主終止契約,雇主是否仍應給付退休金?
 Q18:勞工已符合自請退休,因對公司管理上不滿而自請離職者,是否可向雇主請求退休金?
 Q19:勞工符合自請退休要件,並提出退休申請,雇主可否不予批准?
四、 職業災害補償部分
 Q20:何謂職業災害?勞工可依勞基法請求的職業災害補償內容有哪些?
 Q21:上下班途中發生事故(通勤災害),是否為職業災害?
 Q22:「必需」之醫療費用,包括哪些費用?
 Q23:所謂「醫療中不能工作」是指何種情形?如何認定?
 Q24:雇主可否先將受災勞工調至較輕便的工作?勞工可否拒絕?雇主可否以受災勞工拒絕而以曠職終止契約?
 Q25:因受災勞工本身疏失而導致職業災害事故,雇主是否仍須負責?
 Q26:公傷假期間工資,究竟應先給付全薪後再要求勞工退還自勞保所受領之給付,或可僅給付三成薪?
五、 其他勞資爭議部分
 Q27:法定之勞資爭議程序有哪些?
 Q28:雇主參加地方主管機關所召開之勞資爭議調解程序,應該注意哪些事項?
 Q29:雇主未投保勞保、勞保投保薪資以多報少,有何責任?勞工簽署同意書或切結書之效力為何?
 Q30:開具非自願離職證明書與否及其事由記載,應注意事項有哪些?

相關說明
一般報名:原價3100/人,早鳥優惠價2800元/人、2人同行2600元/人。請於2015/11/19完成報名繳費手續, 2015/11/20起為原價(若貴單位有包班需求,請洽本中心分機18 洪小姐)
注意事項
報名方式:傳真報名或線上報名→辦理繳費→傳真繳費收據(請附註班別與姓名)→來電確認→完成報名
線上報名(個人報名/團體報名):於加入會員後,直接線上報名即可。
請詳閱報名資訊,同意後,確實填寫無誤後報名。
1.課程執行期間,學員不得更換班別及課程時間。
2.開課當日,恕不受理退費,若您於開課日前未申請退費,則報名學員須負擔全額的教育訓練費用。
3.退費方式:學員於報名繳費後至開課日之前三個工作日前申請退費者,酌收課程定價15%之手續及行政作業費。開課日之前一個工作日與開課當日,恕不受理退費,本中心將寄發講義與發票給報名學員。
4.本中心保留各課程調整講師、修訂課程、受理報名及未達開課人數時取消課程辦理之權利。課程開課日與課程期間,恕不受理學員退費、更換班別及課程時間。
5.開課前三天會發送e-mail確認出席。

- 新聞稿有效日期,至2015/10/31為止


聯絡人 :洪小姐
聯絡電話:02-23628111#18
電子郵件:clptc18@clptc.com

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