回到首頁
個人.家庭.數位化 - 數位之牆



產業動態 【人資實務C】勞工休假之實務運用與爭議避免解析
中華國土建設人才育成中心 本新聞稿發佈於2016/03/10,由發布之企業承擔內容之立場與責任,與本站無關

為提升企業主、人力資源主管人員專業職能,增進勞資關係和諧,爰開辦本實務應用專班。 本課程解析最新勞動基準法重要修正內容、主管機關與法院之實務見解,同時就勞動契約認定、勞動契約終止、工資、工時、勞工休假、請假要件、請假程序等面向

 
■ 發布/輪播新聞稿 新聞稿直達14萬電子報訂戶刊登新聞稿:按此 想在你的Blog上輪播產業動態按此
 


本課程解析最新勞動基準法重要修正內容、主管機關與法院之實務見解,同時就勞動契約認定、勞動契約終止、工資、工時、勞工休假、請假要件、請假程序等面向,所產生執行疑義與雙方爭議加以剖析,俾使與會學員掌握最新勞動法令、避免勞動契約爭議、釐清勞工休假實務運用要領,協助貴企業能以主管機關及法院實務見解為判斷執行基準,積極因應以避免爭議發生,已發生之爭議能順利解決,促進勞資雙方和諧,有效提升貴企業之競爭力。
課程特色
一、 勞工休假類別
 例假、國定假日
 特別休假
 其他法定假別
 無薪假
二、 例假、國定假日之勞動實務與相關爭議解析
三、 特別休假之請假要件與相關爭議解析
四、 各類法定假別之請假要件與相關爭議解析
 喪假、婚假
 事假、家庭照顧假
 公假
 會務假
 普通傷病假
 生理假
 公傷病假
 產假、陪產假、產檢假、安胎休養假
 留職停薪、育嬰留職停薪
五、 請假程序之勞動實務與相關爭議解析
六、 無薪假之勞動實務與相關爭議解析

相關說明
一般報名:原價4200/人,個人3800元/人,2人以上同行3600元/人,請於2016/04/22完成報名繳費手續, 2016/04/23起為原價(若貴單位有包班需求,請洽本中心分機15 謝小姐)
注意事項
報名方式:傳真報名或線上報名→辦理繳費→傳真繳費收據(請附註班別與姓名)→來電確認→完成報名
線上報名(個人報名/團體報名):於加入會員後,直接線上報名即可。
請詳閱報名資訊,同意後,確實填寫無誤後報名。
1.課程執行期間,學員不得更換班別及課程時間。
2.開課當日,恕不受理退費,若您於開課日前未申請退費,則報名學員須負擔全額的教育訓練費用。
3.退費方式:學員於報名繳費後至開課日之前三個工作日前申請退費者,酌收課程定價15%之手續及行政作業費。開課日之前一個工作日與開課當日,恕不受理退費,本中心將寄發講義與發票給報名學員。
4.本中心保留各課程調整講師、修訂課程、受理報名及未達開課人數時取消課程辦理之權利。課程開課日與課程期間,恕不受理學員退費、更換班別及課程時間。
5.開課前三天會發送e-mail確認出席。

- 新聞稿有效日期,至2016/04/10為止


聯絡人 :洪小姐
聯絡電話:02-23628111#18
電子郵件:clptc18@clptc.com

上一篇:【人資實務B】勞動契約之認定、工資、工時、終止
下一篇:Google提出的新型48V機架電源架構,有效降低資料中心

 
搜尋本站


最新科技評論

共享經濟:以人民的名義爭奪流量入口 - 2017/06/18

影音網站的未來(三) PGC孵化IP,直播更接近長尾 - 2016/10/16

影音網站的未來(二)短影音適合往社交和工具發展 - 2016/10/09

影音網站的未來(一)長尾效應與頭部效應無法兼顧 - 2016/10/02

大部分O2O 模式違反網際網路經濟特性 - 2015/02/08

融資是怎麼回事(下)什麼人能拿到投資 - 2015/01/04

融資是怎麼回事(中)讀懂投資人的唇語 - 2014/12/21

融資是怎麼回事(上)融資是迭代的過程 - 2014/12/14

奢品服務業O2O 興起,網際網路創業者的新機會 - 2014/07/20

■ 訂閱每日更新產業動態
RSS
RSS

當月產業動態

Information

 

 

 

 




個人.家庭.數位化 - 數位之牆

欲引用本站圖文,請先取得授權。本站保留一切權利 ©Copyright 2008, DigitalWall.COM. All Rights Reserved.
Question ? Please mail to service@digitalwall.com

歡迎與本站連結!