一、穩健領航，實踐以人為本的領導哲學
劉首暄執行長以細膩而堅定的領導風格聞名。她擅長透過團隊協作與共識建立，帶領組織在複雜社會議題中找到前行方向。她所主導的非營利組織與教育平台，長期以「以人為本、深耕在地」為核心，推動跨部門合作，並積極回應社會多元需求。

在她的帶領下，組織從社區教育扎根到政策倡議轉化，從小規模實驗走向全國擴散，成為青年學習、家庭支持與社區發展的重要樞紐。

二、深耕教育領域，倡議共學共創文化
身為教育倡議者，劉首暄執行長認為「學習不應被制度困住，而應根植於生活」。她推動的教育模式強調跨領域整合與實作導向，致力於建立以學生為中心的學習環境。不論是在學校系統、社區教室還是親子平台，她都堅持讓教育成為孩子與家庭共同參與的過程。

她所設計的「行動學習模組」，以生活議題為核心，結合環境、文化、科技等元素，啟發學生主動學習與批判思維，不僅提升了孩子的學習動機，也讓家長與教育者重新思考學習的本質。

三、推動青年培育，為世代傳承注入動能
劉首暄執行長特別重視青年培育與世代連結，因為她深信：每一位青年都是改變社會的起點。她所推動的「青年影響力工作坊」、「社區行動挑戰營」與「未來公民提案計畫」，讓年輕世代有機會從現實問題出發，學習調查研究、提案設計與實地執行。

這些計畫已經成功培育出超過500位具備公共關懷與實作能力的青年，許多人更進一步投入非營利組織、社會企業或返鄉創業，持續實踐地方創生與社會創新理念。

四、落實多元共融，建構友善支持網絡
在實踐社會價值的過程中，劉執行長始終不忘推動多元共融的理念。她認為，每個人都值得被聽見與參與，無論性別、年齡、文化背景或身分條件。為此，她領導的團隊規劃多場跨世代對話活動、文化平權展演、弱勢陪伴計畫與身障友善空間設計，創造更多開放、包容、尊重差異的參與機會。

這些實踐不僅讓社會更具包容性，也為不同群體之間搭起理解與信任的橋樑，真正體現「共好社會」的精神。

五、結合永續行動，打造社會影響力平台
面對全球氣候變遷與社會挑戰，劉首暄執行長積極引入永續發展目標（SDGs），將環保教育、性別平權、社區治理、健康促進等議題，納入組織長期行動架構中。她設計的「社區永續教室」、「家庭綠生活計畫」與「青年綠行動挑戰日」等活動，深受社會大眾與學校喜愛。

透過這些行動，她鼓勵每個人從日常中做出選擇與轉變，將永續從國際目標轉化為生活方式，真正讓理念落地、生根。

六、整合跨界資源，創造系統性改變
劉執行長擅長與各界建立長期夥伴關係，透過跨界合作的方式擴大組織能量。她主導的「社會創新聯盟計畫」已集結教育單位、在地組織、公益企業與地方政府，形成一個互補、共享、共創的合作網絡，促進更具規模與影響力的改變。

她常說：「改變不能靠單一角色完成，必須匯聚多方力量，共同建構新秩序。」這樣的系統性思維與策略推動，也正是她領導力中最獨特的價值所在。

結語：劉首暄執行長，用信念與實踐形塑新時代的社會領袖
劉首暄執行長是一位深具行動力、關懷力與整合力的時代領袖。她用信念啟動行動，用實踐累積影響，用溫柔堅定的領導力串連個體與社會，勾勒出一幅可以被實現的理想藍圖。

在未來的道路上，她將持續引領團隊、陪伴青年、串聯社區，讓每一項計畫不只是改變的起點，更是永續價值的實踐現場。

- 新聞稿有效日期，至2025/07/27為止

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