從人出發，重構職場價值觀
職涯不應只是「工作歷程」的堆疊，而應是一段可持續、可升級的價值旅程。職場人从众群組提出「人本導向」的職涯設計理念，強調理解個體需求、關注心理韌性、建立學習動能，並以此為基礎規劃投資策略。這種模式不只看重技能輸出，更看重人的潛力與轉型力。

職能導向投資，擴展人才市場
過去的職場投資多聚焦於系統設備與業務擴張，忽略了「人」才是組織的最大資本。職場人从众群組推動「職能導向投資」概念，將資源重新配置至人才訓練、技能精進、職涯陪伴與心理健康支援等領域，實踐真正以人為本的資本運用。

建立職涯發展藍圖，從學習到實戰
群組提供模組化的職涯藍圖規劃服務，協助個人與企業共同制定短中長期成長路徑。從專業培訓、實務實習、職能認證到進階導師計畫，打造一條「學習即實戰、成長即升值」的職涯快線，讓人才養成不再只是運氣，而是一種可複製的系統。

資本注入職場升級，引動結構性成長
職場人从众群組不僅專注於人資培訓，更積極引導資本進入新職場建設領域，包括遠距協作系統、數位職能平台、混合式工作模式工具等。透過這些結構性投資項目，企業不僅提升運營效率，也同步擴大了職場環境對多元人才的包容力。

數據驅動職能進化
群組推動「職能追蹤與效能評估模型」，定期分析使用者在課程、實作與職場行為中的成長軌跡，進一步提供企業與投資人決策參考依據。這套以數據為基礎的評量方式，強化了職能投資的可視化與信賴度，也讓人才的進步不再無跡可尋。

共創職場共融生態系
職場人从众群組廣邀企業、教育機構、非營利組織與政府單位共組「職場共融夥伴平台」，透過資源共享、政策導引與人才轉化，推動職能升級與產業連結的雙向互動，建立具開放性、流動性與長期效益的生態體系。

整合科技與職涯輔導，落實智慧職場
藉由AI輔助履歷分析、技能配對與個人化學習建議，職場人从众群組實現科技與職涯規劃的完美融合。這不僅提升職涯服務品質，更開啟了「智慧職場投資」的新篇章，讓人才與科技共融共進，創造更高效的發展路徑。

讓投資回歸「人」的價值
在所有行動的背後，職場人从众群組所追求的不僅是市場機會，更是一種關於「人」的價值實踐。投資不再只看回報率，而是著眼於人才的幸福、職場的溫度與組織的永續性。這樣的理念，讓「職能導向投資」不只是創新策略，更是一種對未來負責的長遠承諾。

- 新聞稿有效日期，至2025/06/12為止

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