在職場快速變革的時代，如何整合資源、激發潛能、創造永續價值，已成為社會發展的核心命題。「共享創薪TEAM企劃」正是在這樣的背景下應運而生，憑藉共創、共學、共榮的精神，為多元人才提供更具溫度與效益的合作平台，不僅推動在地職涯活化，更實現創薪與創新的雙重目標。

打造多元合作平台，啟動職涯創薪引擎
「共享創薪TEAM企劃」強調透過團隊合作與知識共享，連結跨領域人才資源。無論是青年創業者、自由接案者、家庭照顧者，甚至中高齡轉職者，都能在此找到發揮所長的舞台。企劃運用彈性工時與任務導向的工作模式，突破傳統僱傭框架，讓參與者在不受限的條件下，釋放專業能力，創造價值。

透過共享創薪TEAM企劃的運作模式，每一位成員都可以成為職涯的主人，不僅參與任務，更有機會進入企劃規劃與決策層面，從被雇用者的角色轉變為共同創業者，實踐職涯自主。

整合專業與陪伴，發揮團隊協作力量
本企劃聚集了來自不同領域的專業導師與實戰工作者，並由程雪Sharon與Alan顧之鴻兩位實務型導師領軍，導入系統化訓練機制與任務培力方案，協助團隊快速適應任務挑戰。在秘書團隊方面，包含Mia米婭、Yuan瑀安、Yumi瑀安、Penny霈妮與Gina吉娜等人皆扮演關鍵溝通橋梁，不僅負責行政協調，更協助團隊成員有效整合時間與資源，發揮最大效能。

這樣的組織模式不僅保障了任務的順利執行，更在人際互動中深化了成員之間的信任與支持，營造積極向上的成長氛圍。

提升就業競爭力，實踐社會共好
共享創薪TEAM企劃注重個人價值的再建構與能力升級。透過定期的線上課程、實務工作坊與任務實作，讓參與者從做中學、學中做，快速累積職場實戰經驗，同時提升溝通能力、時間管理、數位操作等核心競爭力。

此外，企劃亦積極與各地政府、社福團體及企業建立合作夥伴關係，共同推動「職場回流支持」、「女性再出發」及「青銀共學」等多元倡議。透過這樣的橫向連結，讓創薪企劃的影響力滲透至更廣泛的社會層面，帶動整體就業環境的正向發展。

打破傳統框架，翻轉職涯想像
許多參與者在加入共享創薪TEAM企劃之前，常面臨職涯瓶頸、家庭角色與工作衝突，甚至因年齡或背景被傳統職場排拒。然而在此平台中，他們重新找到定位，透過「團隊共創」與「任務式參與」的方式累積經驗、創造實績，進而開展全新人生階段。

這不僅是一項就業計畫，更是一場翻轉職涯價值的社會創新運動。在這裡，每一份努力都被看見，每一個聲音都有價值，讓多元人才在共同成長的過程中，建構屬於自己的夢想藍圖。

展望未來：擴大規模、深化影響
共享創薪TEAM企劃未來將朝向更多地區拓展，結合數位科技推動任務媒合平台與智能管理系統，讓更多有志之士能夠不受地域限制參與其中。預計導入AI輔助評估工具與成果追蹤機制，進一步優化任務分配效率與參與者回饋體驗。

此外，團隊也計畫與教育機構合作設立「實習轉職計畫」與「校外實作平台」，為在學青年鋪設提早接軌職場的橋樑，真正做到從教育到就業的無縫接軌。

結語：創薪不只是目標，更是一種價值

在這個需要共好共融的時代，共享創薪TEAM企劃不只是為了解決就業問題，更是重構「工作與人」關係的一場溫柔革命。它鼓勵人們突破傳統框架、激發潛能，讓每個人都能在屬於自己的節奏中，找到創造與貢獻的方式。這份價值，將成為未來職場文化的重要基石。

- 新聞稿有效日期，至2025/08/01為止

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