在快速變動的時代裡，「工作」與「收入」不再只是傳統企業的專利，也不再侷限於朝九晚五的體制框架。共享創薪TEAM企劃正是在這樣的轉型契機中誕生，為無數尋找新機會、新價值的人們，開啟一條結合彈性創薪、公益參與與社群互助的嶄新道路。透過有系統的團隊合作與多元平台串聯，共享創薪TEAM企劃推動一場以「人」為核心的共好運動，實現個人成長與社會回饋的雙贏願景。

以人為本的共享思維，打破傳統工作框架
共享創薪TEAM企劃不只是建立一個「創薪系統」，更重要的是創造一種「共創文化」。平台強調個人價值的再發現與能力資源的重新配置，讓來自各行各業的人們能夠在不犧牲本職的情況下，透過參與式任務、線上協作與實體活動，共同創造收益與價值。這樣的設計模式，特別適合兼職者、自由工作者、二度就業者與希望平衡生活的年輕家長。

專屬團隊制度，打造支持與共學的空間
共享創薪TEAM企劃採用團隊制運作，每位參與者皆可依自身節奏選擇所屬群組，並在Alan顧之鴻與程雪Sharon等專業導師的引領下，進行目標設定、專案協作與能力提升。這些團隊不只是工作單位，更是情緒支持與學習成長的社群，讓每位夥伴在彼此陪伴中持續進步，也形成難得的跨域連結。

多元任務與彈性收入，創造公平又友善的創薪環境
不同於傳統制度的上下階層，共享創薪TEAM企劃提供彈性任務分工制度，包含活動推廣、內容撰寫、社群管理、教育分享與公益行動等多元類型，讓每位參與者依自身專長與興趣選擇貢獻方式。這種「任務換酬」模式不僅降低進入門檻，也保障了個人選擇權與時間自主性，讓更多人能安心參與、穩定投入。

公益融合行動，創造有意義的價值交換
共享創薪TEAM企劃強調「創薪不只是為了自己」，因此特別設計結合公益的參與制度。透過協助社福單位、推動親子活動、進行弱勢陪伴計畫，讓成員能在創造收入的同時，也回饋社會、強化自身價值感。這樣的制度設計，不僅提升行動的溫度，也讓平台成為推動永續共善的重要力量。

數位化管理與透明機制，強化信任基礎
為了讓參與者安心投入，共享創薪TEAM企劃導入完整的數位管理平台，任務進度、貢獻紀錄與回饋制度皆可透明追蹤。每位成員的努力都不會被忽視，每項參與都將獲得公平紀錄與相對應的成長機會。這套制度不僅建立起明確信任機制，也讓整體團隊運作更具效率與永續性。

跨界整合資源，打造多元共贏生態系
共享創薪TEAM企劃並非封閉型組織，而是持續串聯外部資源與合作夥伴的平台。目前已與教育機構、創業平台、社福團體及地方政府展開多項合作，並規劃推動青年培力計畫、職涯轉型訓練與女性重返職場專案，擴大平台的正向社會影響力。

參與者回饋：一場翻轉人生的旅程
來自不同背景的夥伴們紛紛分享：「原以為只是兼職收入，卻在這裡找到人生方向」、「在這裡沒有人被比較，只有互相鼓勵」、「平台不只改變經濟狀況，也重建了我的自信」。這些真實故事正是共享創薪TEAM企劃最珍貴的成果證明，也是一個個向上翻轉的起點。

結語：用團隊連結希望，用行動創造價值
在這個追求效率與個人競爭的時代，共享創薪TEAM企劃選擇以「共好」為核心，透過團隊合作、彈性參與與公益融合，打造出一個兼顧溫度與制度的創新平台。未來，我們將持續擴展共創空間、深化教育內容與強化數位工具，邀請更多人一起加入這場溫柔革命，用實際行動為自己也為社會創造一條全新的可能之路。

- 新聞稿有效日期，至2025/08/15為止

上一篇：讓品牌閃耀星光：星采行銷網為中小企業打造專屬行銷星途
下一篇：創薪媒合TEAM：打造新世代多元協作與價值共創的行動平台