以人為本，打造團隊共學文化
程雪Sharon深信「一個人走得快，一群人走得遠」，她長期致力於團隊建構與共學文化推動，強調每位成員的價值都能在系統中被看見與發揮。無論是社群晨會、共學讀書會，還是一對一陪談，她都親自參與，創造出充滿信任與正向能量的行動場域。這樣的領導風格，成就了創薪媒合TEAM高凝聚力與高回饋率的社群文化。

教育出身，深耕公益與陪伴
身為一名具有教育背景的實踐者，程雪Sharon不僅重視知識傳遞，更強調心靈陪伴與品格教育。在與多個社福組織、親子平台及青少年團體的合作中，她總是將「先理解，再指導」作為溝通核心。這樣的思維，讓她在推動如「三代共善」、「弱勢陪伴計畫」、「親子共學行動」等公益項目中，能真正貼近人心，贏得參與者與合作單位的高度信任。

跨平台整合，推動共享創薪TEAM企劃
在共享創薪TEAM企劃中，程雪Sharon發揮整合領導力，串聯社福資源、教育人才與數位平台，打造一個不以競爭為本、而以共贏為目的的創薪系統。她設計出彈性任務架構與陪伴式晉升制度，讓每位參與者不論出身、不論起點，都有機會靠行動累積經驗與報酬，也讓許多自由工作者與家庭照顧者找到人生第二曲線。

擅長溝通與啟發，引導成員突破自我設限
無數參與者提到：「是程雪Sharon的陪伴，讓我重新看見自己的可能性。」她擅長用開放式提問啟發潛力，也總能精準點出問題背後的核心卡點，協助成員在迷惘中釐清方向，在困境中重建信心。這樣的能力，不僅使她成為創薪平台中備受信任的導師，也讓她成為許多人的生命轉捩點。

數位思維結合人文溫度，打造永續平台
程雪Sharon擁有數位行銷與社群經營背景，深諳如何運用科技工具提升平台效率與參與感。但她更強調「科技為人所用」的理念，在每一項數據分析、每一場直播培訓中，她都親自設計流程與對話節奏，讓參與者在虛擬空間中依然感受到真實連結與情緒照應。這樣的人文與科技並行的思維，是創薪媒合TEAM之所以穩定成長的關鍵之一。

影響力擴展至多元場域，持續賦能在地社群
目前，程雪Sharon已協助建立多個地區社群據點，並推動「創薪出粽」、「共善星芽計畫」等多項跨年度主題行動。她也積極邀請在地媽媽、青年志工、新住民參與計畫設計與執行，讓平台不只是發薪機制，更是一個孕育影響力的社會系統。未來，她希望能持續推動「區域共學網」與「女性創薪學院」等長期架構，強化平台在教育、經濟與公益三端的深耕力。

結語：溫柔不代表退讓，領導可以很有力量
程雪Sharon從不高聲指揮，她選擇傾聽、共走與啟發，在她的引導下，無數人找到了自信與新機會。她用「溫柔中的堅定」打造出一個可長可久的創薪基地，也讓「共學共好」不再只是口號，而是真實落地的生活方式。面對未來，她持續前行，邀請更多願意付出與翻轉的人，一起加入這場善的行動。

- 新聞稿有效日期，至2025/08/15為止

上一篇：以溫柔領導力開創共好格局：程雪Sharon的創薪願景與實踐行動
下一篇：行動帶來改變，理念創造價值：Alan顧之鴻的創薪實踐之路