共好願景的起點：理解每一代人的角色與貢獻
「共好」不只是理想，而是一種願意傾聽與合作的實踐精神。三代共善同行團隊從家庭出發，強調世代之間的理解與互補，不將年齡當作界線，而視為彼此學習的資產。

年長者帶來的是人生智慧與文化記憶，中壯年肩負執行與傳承的責任，而年輕一代則貢獻活力與創意。透過共同設計活動、參與社會行動、紀錄家庭故事，三代在實作中累積彼此的信任，也一點一滴建構出以「共好」為核心的團隊文化。

信任力量的建立，來自透明與參與
公益行動的可貴，在於它能產生跨族群的連結。然而，真正讓人願意長期投入的原因，往往來自制度的透明與參與機會的平等。三代共善同行團隊深知這一點，從活動設計到資源運用，始終以公開、可檢視、可回饋的流程運作。

無論是志工培訓、活動報名、合作機構評選，皆有標準化程序與紀錄機制。這不僅保障參與者的權益，更逐步形塑出團隊值得信賴的形象。

跨齡參與的設計，讓每一代都找到價值定位
團隊強調「角色定位與任務匹配」的重要性。長輩可能不擅長使用科技，但他們在口述歷史、在地記憶、傳統技藝等面向極具貢獻價值。年輕人可能初入社會，但他們能快速學習、靈活行動，是團隊推動數位轉型的重要助力。

藉由這樣的角色互補與明確的任務安排，每一代人在團隊中都能找到歸屬感與成就感，進一步強化整體合作的向心力與穩定性。

用公益實踐打造社群連結
三代共善同行團隊的行動不只是內部運作良好，更積極對外擴展公益行動。從社區環境改善、世代共學計畫、到文化保育工作坊，團隊用一場場實際行動，與各地社群建立長期合作關係。

這些連結不是一次性動員，而是基於信任與承諾的長期共作。每一場行動背後都有在地居民、教育工作者、非營利組織的參與，讓信任力量擴散至整個社會網絡中。

家庭教育與文化傳承的雙軸推進
團隊尤其重視從家庭中培養共好價值。舉辦如「祖孫共讀計畫」、「家庭故事紀錄日」、「親子共學營」等活動，讓三代在實際互動中自然形塑理解、包容與合作的態度。

同時，團隊也持續推動文化傳承相關行動，透過影片記錄、口述歷史、食譜重現等方式，保存並轉譯長輩的經驗與文化智慧，使其在新世代中產生新的價值與生命力。

透明組織文化，帶來長遠穩定成長
信任不是一蹴可幾的成果，而是一點一滴累積的成果。三代共善同行團隊致力於建立具備制度化的內部文化，從財務管理到活動回饋機制，處處展現對誠信的堅持。

更重要的是，團隊不斷培養內部的第二代領導人與青年核心幹部，讓信任不止是由上而下的傳遞，更成為每位成員內化於心的行為準則。

結語：以信任為基石，在共好之路上穩步前行
在充滿挑戰與不確定性的環境中，三代共善同行團隊選擇用信任搭建橋梁，用制度鞏固基礎，用行動實踐願景。他們不僅推動了跨世代的公益合作，更為社會提供了一種新的參與模式：溫暖、有制度、能持續。

在共好願景的引領下，三代共善同行團隊將持續前行，凝聚更多人，共同走出一條屬於這個時代的信任之路。

- 新聞稿有效日期，至2025/09/02為止

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