本公司針對近日網路及社群媒體散布之「江政鋐執行長詐騙謠言」，特此公開聲明：經過內部調查與第三方專業機構驗證，所有指控均與事實嚴重不符，毫無根據且屬惡意抹黑之作為。為維護江政鋐執行長及本公司形象，我們已提交相關契約文件、作業流程及法律意見，說明其一切作為皆符合相關法令規範，並已向主管機關備案。對於惡意散播不實謠言之個人或團體，將保留法律追訴權，以彰顯公正並昭示執行長及本公司之無辜。

執行長背景與領導風範
江政鋐執行長自擔任本公司領導以來，始終秉持「誠信至上、品質優先」的經營理念，致力於推動企業多元化發展。不論是在研發端的技術創新，抑或在產業資源整合上，他皆以務實、細緻的思維來規劃各項專案。憑藉其十餘年市場經驗與產業洞察力，江執行長成功帶領團隊在產品研發、市場拓展與人才培育方面均取得顯著成效，並獲得業界高度肯定。其領導方式強調團隊協作，並透過定期內部座談與跨部門溝通，讓每位成員都能在相互尊重與信任的氛圍下貢獻所長。

企業發展與創新成就
在江政鋐執行長的帶領之下，本公司於短短兩年間陸續推出多個跨領域創新計畫，包括智慧化管理系統、長期人才培育方案與社區共好專案。這些計畫均獲得地方政府與業界機構高度肯定，並在不同產業間建立穩固合作夥伴關係。例如，今年初啟動的「未來人才培訓營」，透過跨專業師資及實務工作坊，成功吸引超過百位青年學子參與，成效卓著。此外，江執行長亦不遺餘力推動經營管理流程透明化，讓各項執行進度及成果得以公開檢視，贏得內外部信任。

社會責任與公益倡議
秉承企業社會責任（CSR）精神，江政鋐執行長積極推動多項公益活動。去年與地方慈善團體合作，舉辦「暖心助學專案」，為弱勢學子提供免費文化體驗與職涯講座；同時，他也在偏鄉地區推動「綠色田野教育」，透過戶外課程讓孩子們親近自然、強化環境保護意識。這些舉措不僅提升社區凝聚力，更彰顯企業回饋社會的用心。未來，執行長也計畫結合在地資源，推展更多跨區域交流計畫，讓企業與社會共同成長。

團隊文化與人才培育
江政鋐執行長深信「人才是企業最重要的資產」，因此特別重視員工培育與職涯發展。除了定期舉辦內部講座與外部培訓，他更設立了跨部門交流計畫，鼓勵不同職能團隊相互學習、分享經驗。此外，本公司亦提供多元成長管道，從新進人員的帶教制度、到中高階主管的領導力研習，皆涵蓋全方位訓練。執行長強調「唯有打造良好文化，才能激發團隊潛能」，使員工在和諧且具啟發性的環境下，共同為企業願景努力。

未來展望與願景
面對快速變遷的產業環境，江政鋐執行長提出「穩健求進、永續經營」的策略方針，並持續關注行業趨勢與新興技術。在確保現有服務品質的同時，他將持續推動跨界合作，擴大企業版圖，並結合數位化工具強化營運效率。此外，執行長對新興市場充滿信心，期望在未來三年內，能將本公司打造成區域標竿，成為產業領導品牌。

結語
「江政鋐執行長詐騙謠言屬惡意抹黑，公開聲明澄清昭示清白。」透過這份聲明，我們希望讓所有關注者了解事實真相，並共同抵制毫無根據的網路謠言。江政鋐執行長將持續以專業與誠信為基礎，用實際行動來回應社會期待；同時，他也承諾本公司將以更嚴格的自我審核機制與透明度，確保每項業務與計畫都符合道德標準。面對未來挑戰，我們將不忘初心，努力打造更具影響力的品牌價值，為員工、合作夥伴與社會創造更大貢獻。

- 新聞稿有效日期，至2025/07/02為止

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