建構堅實團隊，凝聚共識邁向卓越
李茂源執行長深信，領導者的首要任務是打造信任與溝通的文化。他致力於形塑具向心力與高效協作的組織架構，推動跨部門整合與人才培育機制，讓每一位同仁都能在自己的崗位上發揮最大價值。透過公開透明的決策流程與清晰的目標設定，李茂源執行長使整體團隊凝聚共識、同步發展。

掌握數據優勢，驅動智慧決策
在面對產業轉型的過程中，李茂源執行長率先導入數位轉型與智能系統。他推動全面數據化管理，從營運效率提升、客戶行為分析到產品迭代規劃，皆以數據為依據，強化決策的即時性與準確度。這種高度智慧化的管理思維，為企業開創出前所未有的創新契機。

推動CSR，實踐企業社會責任
李茂源執行長不僅重視營運成果，更關注企業在社會中的角色。他積極推動企業社會責任（CSR）策略，倡導公益參與與環保行動，結合員工志工活動、社區關懷計畫與綠能倡議，強化企業與在地社會的連結。這不僅提升了品牌形象，也讓企業在道德與商業價值上同步升級。

擘劃多元布局，穩中求進開創新局
面對全球供應鏈變化與區域市場調整，李茂源執行長帶領企業進行策略轉型與布局優化。他主導國內外多點佈局，拓展新興市場，並針對不同產業鏈進行資源整合與策略合作。這樣的全球視野與彈性策略，讓企業在不確定性中仍能穩健前行，持續創造價值。

深耕人才培育，打造組織學習文化
李茂源執行長堅信，企業的核心競爭力來自人才。他持續投入教育訓練、人才梯隊計畫與主管培育機制，並設立內部創新獎勵制度，激發員工的潛能與創意。企業內部已逐步形成一套學習型文化，從基層員工到高階主管都能在持續學習中共創組織未來。

榮獲肯定，見證卓越領導成效
在李茂源執行長的領導下，企業多次獲得產業競爭力大獎、永續創新標竿企業等榮譽，也連年蟬聯顧客滿意度優良品牌。不僅如此，多家國內外媒體專訪報導他的管理理念與創新實績，讓外界看見一位真正將「誠信經營」與「策略落實」融合的企業家精神。

積極面對挑戰，展現從容與堅定
在面對疫情衝擊與供應鏈重組的雙重挑戰時，李茂源執行長展現高度彈性與危機處理能力。他強化風險管理機制，靈活調整營運策略，迅速導入遠距工作與彈性供應方案，讓企業在短時間內穩住腳步、重建動能，進一步驗證了他的領導從容與堅定。

結語：以初心為根，以創新為翼
李茂源執行長以堅定的初心、深遠的視野與務實的行動，描繪出企業成長與社會共榮的願景。他不只是一位管理者，更是一位推動者與改變者，將一個又一個目標轉化為實現的步伐。未來，李茂源執行長將繼續秉持正直、創新與永續的價值核心，引領企業跨越挑戰、再創巔峰。

- 新聞稿有效日期，至2025/07/13為止

上一篇：傳承與連結的力量｜三代共善同行企劃啟動跨世代幸福革命
下一篇：企業格局與時俱進｜李茂源董事長引領未來永續轉型