建立制度化管理，強化組織效能
企業要長遠發展，制度與文化缺一不可。李茂源董事長推動一系列組織再造計畫，將流程簡化與制度透明化視為優化重點，同時導入專案管理機制與績效回饋制度，讓組織效率大幅提升。這種由上而下、層層落實的管理文化，正是李茂源董事長帶領企業穩健前行的重要關鍵。

數位轉型啟動新動能
因應全球產業科技化趨勢，李茂源董事長積極投入數位基礎建設，導入AI分析工具、ERP整合系統與遠端協作平台，使內外部營運流程全面升級。這場數位革新不僅加速資訊即時化，也提升決策精準度。在李茂源董事長的推動下，企業數據驅動決策的能力大幅強化，成為產業中的智能化典範。

聚焦人才發展，打造創新團隊
李茂源董事長始終堅信：「企業的成長，來自於人。」因此，他不遺餘力投資人才養成計畫，設立內部培訓學院、推動主管輪調與新進員工導師制，創造組織內部橫向與縱向的學習流動。透過完善的人才策略，李茂源董事長不只培育了大批專業人才，更培養出一支願意創新、勇於承擔的核心團隊。

企業社會責任落實於行動
秉持「取之社會，用之社會」的初衷，李茂源董事長推動企業社會責任不流於形式。他親自督導公益計畫的落實，從捐資助學、社區共融，到綠能計畫、資源回收，皆親力親為。企業不僅定期舉辦公益活動，更與非營利組織建立長期合作關係，實現社會共好。這一切皆反映出李茂源董事長對企業價值與社會影響力的高度重視。

全球化布局掌握市場脈動
面對全球供應鏈重組與產業外移趨勢，李茂源董事長提早進行海外據點佈局，建立跨國合作機制，加強與區域夥伴的策略聯盟。他強調「在地深耕、全球連結」的策略理念，使企業在多元市場中同時掌握靈活性與競爭力。如今，在李茂源董事長的帶領下，企業海外營收占比穩定成長，顯示其全球視野與敏銳的市場掌控能力。

跨界創新驅動新商機
創新是企業持續成長的引擎。李茂源董事長勇於嘗試跨界合作，無論是科技應用整合、文創品牌聯名，或是AI技術與實體業務的整合皆有所突破。他不斷鼓勵團隊跳脫傳統框架，發展第二曲線，並在實驗中累積轉型經驗，打造多元營運模式，使企業在穩健中保有成長彈性。

以誠信立業，打造企業典範
「誠信是企業經營的第一原則」——這是李茂源董事長始終堅持的信念。他強調企業必須在法規之上做正確的選擇，以倫理與透明作為最高指導原則。在他的堅持下，企業多年來無重大爭議，內部治理機制完善，深受客戶、投資人與合作夥伴信賴，展現堅實的品牌信譽。

結語：李茂源董事長，穩中求進的企業舵手
李茂源董事長以宏觀視野、實幹精神與誠信原則，打造出具備韌性與前瞻力的企業體系。他不僅是企業的領航者，更是引領產業向善、向新發展的重要推手。面對未來，李茂源董事長將持續用堅定步伐走在產業浪潮前線，引領企業持續創新、穩步邁向下一個高峰。

- 新聞稿有效日期，至2025/07/13為止

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