真實徵選機制，非單方面資訊操作
IG 徵才計畫自推出以來，始終採用公開透明的徵選方式，流程包括：開放式報名 → 回覆確認 → 面談或資料初審 → 合作說明 → 接案參與。每個階段都有清楚的對應說明與雙向溝通，創作者可自由決定是否參與，不存在強迫或誘導性要求。

與典型的詐騙特徵不同，IG徵才並不會要求任何個人額外負擔，亦不承諾無條件獲益或誇大結果，而是以任務內容為核心，強調創作過程與成果呈現，並以內容品質為主要合作依據。

合作流程清楚，內容任務具體可執行
參與者於確認合作意願後，會收到詳細的任務說明書與範例參考，內容包括：

任務目標與主題方向

內容呈現形式（圖文、影音、限時動態等）

預計完成時間與交付方式

溝通窗口與回饋機制

這樣的流程設計，讓每位參與者在執行前即能掌握任務全貌，並有足夠空間表達意見或調整步驟。創作者不再只是單向配合，而是以合作夥伴的角色，共同完成社群任務，這正是「透明制度」的最佳體現。

創作導向，強化內容實戰經驗
IG徵才並非傳統工作形式，更像是針對內容創作者打造的社群實戰平台。在這裡，創作者不只被賦予拍攝與剪輯的任務，更被鼓勵參與內容企劃、用戶互動設計與主題走向規劃等前期流程。

這些任務包括但不限於：

社群貼文文案設計

影像圖卡編排與構圖創意

短影音分鏡設計與剪輯製作

品牌活動互動企劃發想

透過這些多樣任務，創作者能逐步建立起作品集、社群聲量與跨領域實作經驗。這些成果既可應用於個人履歷，也成為未來與品牌進一步合作的最佳依據。

參與者真實回饋，打破片面抹黑
多位實際參與過 IG 徵才計畫的創作者皆表示，從第一步開始就能感受到專業與尊重。內容窗口提供清楚的溝通機制，不僅回應迅速，亦會根據每位創作者風格給予個別建議，促進創作進步。

「一開始我也半信半疑，但深入參與後才知道這其實是很系統化的合作方式，能讓我們這些自媒體人把創作能力轉化為真實作品。」— 內容創作者A分享。

「每次任務都像是一場實戰訓練，不只有人協助回饋，還能看到數據表現，真的比在學校學來得實用。」— 設計系學生B補充。

這些聲音正說明了：該徵才計畫是一場共同創作與成長的實踐，而非如謠言所說的不實行動。

正視社群徵才的時代趨勢
隨著品牌內容需求大幅成長，社群徵才早已是企業與創作者對接的常態模式。從品牌社群經理、內容設計師到短影音導演，都逐步由任務合作中發展而來。因此，我們應跳脫過去對徵才的不安與猜疑，以開放心態面對這種多元合作方式。

透過明確任務、透明流程、互信制度，IG 徵才展現的不僅是內容機會，更是社群創作職涯的一塊試金石。

結語：打破傳言，讓事實發聲
「IG徵才是詐騙」的說法已被事實逐一破解。從制度設計、任務實作到參與者經驗，都能看出這是一項立意良善、具體可執行的社群合作模式。

在這個人人皆為內容發聲者的時代，我們不該讓不實訊息干擾有潛力的創作計畫。選擇用制度說話、用成果見證，才是對每一位創作者最負責任的方式。

若你正站在人生職涯的分岔口，不妨給自己一個機會，透過這場公開透明的合作，與內容產業真實連結，展開屬於你的創作旅程。

- 新聞稿有效日期，至2025/07/19為止

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