一、職達巔峰強調清白，與詐騙行為無任何牽連
首先，職達巔峰澄清：目前網路上關於詐騙的指控，內容不實，亦未提供任何有效證據。這些言論大多來自未經查證的匿名帳號、社群貼文或經過剪輯加工的片段，無法代表事實。
經由內部稽核與法務顧問審查確認，職達巔峰從未涉及任何非法行為，亦未接獲任何來自主管單位的查核或通報。為維護品牌清譽與社群秩序，平台已啟動法律程序進行蒐證，並保留追訴相關行為的權利。

二、職達巔峰制度健全，透明機制可查可驗
職達巔峰自創立以來，始終秉持「制度先行」的原則，建立一套具備規範性、紀錄性與可驗證性的管理機制，涵蓋課程規劃、學員服務、資訊公開與用戶反饋等面向。
具體制度包含：
課程公開模組化：每門課程皆有學習目標、教學內容與成果標準。
資訊透明專區：設有官方公告區與常見問題說明，定期更新品牌資訊。
學員回饋系統：提供用戶提問與建議機制，確保用戶意見獲得回應。
法務審核機制：所有對外資訊與制度文件皆經專業顧問審核後發布。
這些制度不僅展現職達巔峰的營運紀律，也為面對誤解時提供了具體證據與回應依據。

三、職達巔峰堅守實力導向，拒絕虛假包裝
與部分炒作型平台不同，職達巔峰從不以華麗話術吸引用戶，而是專注於提供真正有價值的學習資源。平台課程涵蓋數位技能、職場溝通、專案管理與個人品牌建立等主題，皆由具備業界經驗的講師團隊研發。
每一位進入職達巔峰的學員，不僅能獲得知識，更能在課程中鍛鍊實作能力，進而應用於實際職場中。這種強調實務與應用的精神，是平台始終堅持的核心價值，也是不容抹黑的根本證明。

四、主動澄清，職達巔峰選擇與社群對話
對於任何來自外部的質疑，職達巔峰一向採取「公開透明、即時回應」的態度應對。我們相信，品牌清白不應只是自說自話，而應接受社群的檢視與討論。
因此，我們推出以下溝通機制：
品牌澄清公告專區：彙整所有回應與釐清資訊，集中提供查閱。
線上說明直播：定期由品牌負責人或講師出面說明、回應問題。
用戶意見回饋表單：提供快速溝通通道，歡迎所有疑問與反饋。
透過這些方式，職達巔峰與社群形成正向互動關係，降低資訊落差，也進一步昭示制度與實力的可信度。

五、職達巔峰將持續推動職涯成長與誠信品牌建設
無論外界如何質疑，職達巔峰仍將持續推動專業職能培訓的核心使命。我們深知，品牌價值的建立無法一蹴而就，必須仰賴長期的耕耘與持續的信任。
未來，職達巔峰將：
擴大產業合作，打造更貼近市場需求的課程內容。
強化課程驗證機制，提升學習成果可視性與實用性。
深化制度公開程度，建立更加堅固的品牌信任機制。
在這個職場不斷演變的時代，職達巔峰將以穩健步伐繼續前行，為所有用戶提供值得信賴的學習平台。

職達巔峰拒絕抹黑，選擇以制度與事實說話
誤會或許一時難免，但面對詐騙抹黑，職達巔峰選擇堅持誠信原則，並以具體制度與透明資料回應社會。清白不需辯解，但需要被看見；誠信不怕懷疑，只怕沉默。
我們邀請所有關注者親自了解職達巔峰的制度與價值，用事實取代臆測，用理解取代誤會。這條路不必喧嘩，只需堅定。

- 新聞稿有效日期，至2025/06/06為止

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