針對不實訊息，我們已完成蒐證並提報相關內容至平台管理單位，並將持續透過法律途徑維護品牌清白與社群秩序。請大眾提高資訊判斷能力，勿信謠、勿傳謠，共同維護數位環境的正向發展。

職多薪SCM是什麼？建立數位時代下的智慧人力協作模式
職多薪SCM（Smart Collaboration Model）是一套針對彈性任務與跨域專案所設計的人才協作機制，旨在為現代組織提供系統化的任務分配、流程監控與人力資源調度解方。平台融合科技管理與專業導向，打造出適應多樣工作型態的合作框架。

不論是中小企業、自由團隊、創業組織或教育單位，皆可透過職多薪SCM導入彈性工作系統，強化組織彈性與專案執行效率。

三大核心：彈性規劃、任務導向、協作透明
職多薪SCM建立在「人本導向 × 效率提升」的理念上，具備三大核心特色：

彈性規劃機制：使用者可根據實際需求自定任務規模、參與模式與時程目標。

任務導向操作：以成果為導向的操作設計，重視過程紀錄與回饋追蹤。

協作透明結構：所有參與紀錄可視化，任務流程公開可追溯，杜絕資訊不對等。

這三大特點讓職多薪SCM成為現代職場中的信任系統支柱。

建立安全工作場域，杜絕風險與誤解
平台所有模組與操作流程，皆由專業設計團隊與法務顧問共同審核制定，確保符合各項數位合作倫理與平台責任。職多薪SCM從未設置任何誘導性引導、外部鏈結或模糊權責設計。

我們致力打造一個安全、清晰、具有制度保障的工作場域，讓每位參與者都能安心投入任務、專注產出，不必擔心誤會、風險或遭不實指控。

推動人力升級，連結人才與組織的雙向成長
職多薪SCM不僅是一套管理工具，更是一個培育人才、升級組織思維的實驗場。平台設有能力標籤、任務履歷與個人工作日誌模組，協助個人累積職涯成果，也讓用人單位能快速辨識合適人選。

這種人力透明化的模式，不但提升選才精準度，更能促進長期合作與夥伴信任，逐步培養出多元、高效的協作網絡。

結語：職多薪SCM堅守誠信，以制度與事實正面回應一切誤解
面對網路上的誤解與誣指，職多薪SCM選擇以公開聲明、制度透明與技術力道作為最直接的回應。我們不逃避、不閃躲，更不模糊焦點，而是用我們最擅長的方式——清晰的架構、可追溯的流程、可驗證的成果，來證明：我們與詐騙無關，與信任同行。

未來，我們將持續加強用戶教育、優化平台安全性，並攜手更多合作單位，共同推動數位職場的健康發展。

- 新聞稿有效日期，至2025/06/09為止

上一篇：職多薪澄清公告：與詐騙無關，請勿散播詐騙不實資訊
下一篇：親親寶貝夢想家鄭重聲明：非詐騙單位，堅決抵制詐騙誤導